{"id":206,"date":"2019-04-18T15:27:06","date_gmt":"2019-04-18T19:27:06","guid":{"rendered":"https:\/\/wrapcompliance.org\/?page_id=206"},"modified":"2026-03-12T11:13:42","modified_gmt":"2026-03-12T15:13:42","slug":"12-principles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wrapcompliance.org\/de\/about\/12-principles\/","title":{"rendered":"12 Grunds\u00e4tze"},"content":{"rendered":"

12 Grunds\u00e4tze<\/h1>
\n

WRAP-zertifizierte Einrichtungen werden anhand von 12 Schl\u00fcsselkriterien bewertet. Diese Grunds\u00e4tze dienen der Festlegung unserer spezifischen Auditstandards und der anschlie\u00dfenden Beurteilung der Konformit\u00e4t. <\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n
\"Illustration<\/figure>\n\n

WRAP’s 12 Principles are based on international workplace standards, local laws, and workplace regulations. They include the spirit of the International Labour Organization (ILO), the United Nations (UN) Declaration on Human Rights, the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, and the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD)\u2019s Guidelines for Multinational Enterprises.<\/strong><\/p>\n\n

The 12 Principles encompass human resources management, health and safety, environmental practices, and legal compliance including import\/export and customs compliance and security standards. ILO Convention 138 (Minimum Age) and Convention 95 (Protection of Wages) are explicitly referenced by Principle 3: Prohibition of Child Labor and Principle 5: Compensation and Benefits, respectively. In addition, WRAP Principles cover all aspects of the 11 ILO Indicators of Forced Labour. With respect to security standards, Principle 12: Security is benchmarked against the United States Custom and Border Protection\u2019s Customs and Trade Partnership Against Terrorism (CTPAT) program. <\/p>\n\n

WRAP 12 Principles are meant to promote responsible business practices and sustainability in supply chain management; reduce, prevent, and eliminate potential harms to workers; help businesses strengthen human rights due diligence, traceability, and the identification of adverse impacts in supply chains; and, contribute to the advancement of the UN’s Sustainable Development Goals (SDGs), in particular SDG 8 (Decent Work and Economic Growth) and SDG 12 (Responsible Consumption and Production).<\/p>\n\n

WRAP’s objective is to independently monitor and certify a facility\u2019s compliance with these standards, to validate that production within the facility\u2019s premises during all work shifts occurs under safe, lawful, humane, and ethical conditions. Facilities participate voluntarily and commit to ensuring that their practices will meet these standards, and further commit to passing along, on their part, the expectation that their contractors and suppliers likewise comply with these standards.<\/p>\n\n

1<\/div>
\n
\"\"<\/figure>\n\n

Einhaltung von Gesetzen und Arbeitsst\u00e4ttenvorschriften<\/span><\/h2>\n\n

Die Einrichtungen werden die Gesetze und Vorschriften an allen Standorten einhalten, an denen sie Gesch\u00e4fte t\u00e4tigen.<\/p>\n\n

Mehr lesen<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Alle Einrichtungen erf\u00fcllen die gesetzlichen Anforderungen und Standards ihrer Branche gem\u00e4\u00df den lokalen und nationalen Gesetzen der Gerichtsbarkeiten, in denen die Einrichtungen t\u00e4tig sind, sowie alle anwendbaren internationalen Gesetze. Dies umfasst alle Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsgesetze dieser Gerichtsbarkeiten sowie Gesetze, die das Gesch\u00e4ftsgebaren im Allgemeinen regeln, einschlie\u00dflich Regeln und Standards der Ethik, die sich mit Korruption und Transparenz befassen, sowie alle relevanten Umweltgesetze.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

2<\/div>
\n
\"\"<\/figure>\n\n

Verbot der Zwangsarbeit<\/span><\/h2>\n\n

Facilities will not use involuntary, forced, indentured, or trafficked labor.<\/p>\n\n

Mehr lesen<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Die Einrichtungen werden die Besch\u00e4ftigung ausschlie\u00dflich auf freiwilliger Basis aufrechterhalten. Die Einrichtungen setzen keine Zwangs-, Gef\u00e4ngnis-, Vertrags-, Leibeigenschafts- oder Menschenhandelsarbeit ein. Dazu geh\u00f6rt die Sicherstellung, dass alle von ihnen eingestellten Arbeitnehmer Arbeitsvertr\u00e4ge haben, die alle relevanten gesetzlichen Anforderungen vollst\u00e4ndig erf\u00fcllen und keine Form von Zwang darstellen (einschlie\u00dflich der Verh\u00e4ngung erheblicher Geldstrafen oder des Verlusts von Aufenthaltspapieren durch Arbeitnehmer, die das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis verlassen, oder die Einschr\u00e4nkung der F\u00e4higkeit eines Arbeitnehmers, dies zu tun freiwillig sein\/ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden). Dar\u00fcber hinaus sollten Arbeitnehmer nicht vorbehaltlich finanzieller Garantien oder Sicherheiten oder Schuldensicherheiten besch\u00e4ftigt werden; Alle anfallenden Rekrutierungsgeb\u00fchren sollten von den Einrichtungen und nicht von den Arbeitnehmern getragen werden. Dar\u00fcber hinaus stellen die Einrichtungen sicher, dass die Reisedokumente der Arbeitnehmer nicht zur\u00fcckgehalten werden und dass alle schriftlichen Vertr\u00e4ge in einer Sprache verfasst sind, die von den Arbeitnehmern verstanden wird.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

3<\/div>
\n
\"\"<\/figure>\n\n

Verbot von Kinderarbeit<\/span><\/h2>\n\n

Facilities will not hire any employee under the age of 15 (14 in less-developed countries) or under the minimum age established by law for employment, whichever is greater, or any employee whose employment would interfere with compulsory schooling. Facilities will not hire forced or indentured child labor.<\/p>\n\n

Mehr lesen<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Die Einrichtungen stellen sicher, dass sie sich nicht an irgendeiner Form von Kinderarbeit beteiligen, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf die international anerkannten schlimmsten Formen der Kinderarbeit. In \u00dcbereinstimmung mit der ILO-Konvention 138 d\u00fcrfen Einrichtungen keine Personen in einem Alter besch\u00e4ftigen, das j\u00fcnger ist, als es das Gesetz der Gerichtsbarkeit zul\u00e4sst, und auf keinen Fall unter 15 Jahren (14 in weniger entwickelten L\u00e4ndern), selbst wenn dies nach lokalem Recht zul\u00e4ssig ist. Dar\u00fcber hinaus halten sich die Einrichtungen an die \u00f6rtlichen gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf die Schulpflicht. Wenn eine Einrichtung, sofern dies nach \u00f6rtlichem Recht zul\u00e4ssig ist, junge Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt (definiert als Arbeitnehmer, deren Alter zwischen dem Mindestbesch\u00e4ftigungsalter und 18 Jahren liegt), wird die Einrichtung au\u00dferdem alle geltenden gesetzlichen Beschr\u00e4nkungen in Bezug auf Art und Umfang der Arbeit einhalten die von solchen jungen Arbeitnehmern ausgef\u00fchrt werden, sowie alle anderen gesetzlich vorgeschriebenen Anforderungen, einschlie\u00dflich Beschr\u00e4nkungen in Bezug auf die Arbeitszeit und die Sicherstellung, dass diese jungen Arbeitnehmer keine gef\u00e4hrlichen Arbeiten ausf\u00fchren (z. B. Umgang mit Chemikalien oder das Bedienen schwerer Maschinen).<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

4<\/div>
\n
\"\"<\/figure>\n\n

Verbot von Bel\u00e4stigung und Missbrauch<\/span><\/h2>\n\n

Die Einrichtungen bieten ein Arbeitsumfeld, das frei von Bel\u00e4stigung und Missbrauch durch Vorgesetzte oder Mitarbeiter und frei von k\u00f6rperlicher Bestrafung in jeglicher Form ist.<\/p>\n\n

Mehr lesen<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Die Einrichtungen sorgen f\u00fcr einen Arbeitsplatz, der die Rechte und die W\u00fcrde eines Arbeitnehmers respektiert. Dazu geh\u00f6rt auch sicherzustellen, dass keine k\u00f6rperliche Bestrafung oder physische N\u00f6tigung angewendet wird. Weder am Arbeitsplatz noch in Wohnquartieren, die von Einrichtungen oder in ihrem Namen handelnden Arbeitsvermittlern bereitgestellt werden, werden die Einrichtungen sexuelle Bel\u00e4stigung oder sexuellen Missbrauch, unanst\u00e4ndige oder drohende Gesten, beleidigende T\u00f6ne oder Sprache oder jede andere Art von unerw\u00fcnschter k\u00f6rperlicher oder sexueller Bel\u00e4stigung durchf\u00fchren oder tolerieren verbaler Kontakt, wie Mobbing. Insbesondere sorgen die Einrichtungen f\u00fcr angemessene Schulungen auf allen Ebenen \u2013 einschlie\u00dflich Management, Vorgesetzte und Arbeiter \u2013 um einen Arbeitsplatz frei von Bel\u00e4stigung und Missbrauch zu gew\u00e4hrleisten.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

5<\/div>
\n
\"\"<\/figure>\n\n

Entsch\u00e4digung und Vorteile<\/span><\/h2>\n\n

Die Einrichtungen zahlen mindestens die nach lokalem Recht erforderliche Mindestgesamtverg\u00fctung, einschlie\u00dflich aller vorgeschriebenen L\u00f6hne, Zulagen und Leistungen.<\/p>\n\n

Mehr lesen<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Die Einrichtungen stellen eine angemessene Verg\u00fctung ihrer Mitarbeiter f\u00fcr die geleistete Arbeit sicher, indem sie rechtzeitig alle L\u00f6hne und Leistungen bereitstellen, die den lokalen und nationalen Gesetzen der Gerichtsbarkeit entsprechen, in der sie sich befinden. Dazu geh\u00f6ren alle Pr\u00e4mien f\u00fcr \u00dcberstunden oder w\u00e4hrend der Ferien geleistete Arbeit sowie alle anderen Zulagen oder Leistungen, einschlie\u00dflich aller obligatorischen Sozialversicherungen, die nach \u00f6rtlichem Recht erforderlich sind.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

6<\/div>
\n
\"\"<\/figure>\n\n

Arbeitsstunden<\/span><\/h2>\n\n

Jeden Tag gearbeitete Stunden und jede Woche und jeden Monat geleistete Tage sollten die Beschr\u00e4nkungen der Gesetze des Landes nicht \u00fcberschreiten. Die Einrichtungen bieten mindestens einen freien Tag in jedem Zeitraum von sieben Tagen, es sei denn, dies ist erforderlich, um dringende gesch\u00e4ftliche Anforderungen zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n

Mehr lesen<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Die Einrichtungen sind nach \u00f6rtlichem Recht verpflichtet, alle Beschr\u00e4nkungen der regul\u00e4ren Arbeitszeit sowie alle Beschr\u00e4nkungen der \u00dcberstunden einzuhalten. Die langfristige Teilnahme am WRAP-Zertifizierungsprogramm ist abh\u00e4ngig von der Einhaltung der durch lokale Gesetze festgelegten Einschr\u00e4nkungen. WRAP erkennt an, dass dies eine besonders herausfordernde Anforderung sein kann, insbesondere wenn lokale Durchsetzungsnormen und -gepflogenheiten ber\u00fccksichtigt werden. Angesichts dieser Realit\u00e4t wird WRAP die schrittweise vollst\u00e4ndige Einhaltung der \u00f6rtlichen Arbeitszeitgesetze zulassen, vorausgesetzt, dass eine bestimmte Einrichtung die folgenden Bedingungen erf\u00fcllt: ist hinsichtlich ihrer Arbeitszeiten vollst\u00e4ndig transparent; stellt sicher, dass diese Stunden alle freiwillig und unter Bedingungen geleistet werden, die die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer sch\u00fctzen; verg\u00fctet alle Mitarbeiter gem\u00e4\u00df WRAP-Prinzip 5; und zeigt Verbesserungen hinsichtlich der Einhaltung der Arbeitszeitanforderungen von einem Audit zum n\u00e4chsten.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

7<\/div>
\n
\"\"<\/figure>\n\n

Diskriminierungsverbot<\/span><\/h2>\n\n

Die Einrichtungen besch\u00e4ftigen, bezahlen, bef\u00f6rdern und entlassen Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer F\u00e4higkeit, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage pers\u00f6nlicher Eigenschaften oder \u00dcberzeugungen.<\/p>\n\n

Mehr lesen<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Die Einrichtungen stellen sicher, dass alle Besch\u00e4ftigungsbedingungen auf der F\u00e4higkeit einer Person basieren, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage pers\u00f6nlicher Eigenschaften oder \u00dcberzeugungen. Die Einrichtungen stellen sicher, dass alle Besch\u00e4ftigungsentscheidungen \u2013 einschlie\u00dflich Einstellung, Entlassung, Zuweisung von Arbeit, Bezahlung oder Bef\u00f6rderung \u2013 ohne Diskriminierung der Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung oder o.\u00e4. getroffen werden andere \u00e4hnliche Faktoren (Schwangerschaft, politische Meinung oder Zugeh\u00f6rigkeit, sozialer Status usw.).<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

8<\/div>
\n
\"\"<\/figure>\n\n

Gesundheit und Sicherheit<\/span><\/h2>\n\n

Die Einrichtungen sorgen f\u00fcr ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Wo Arbeitern Wohnungen zur Verf\u00fcgung gestellt werden, entweder direkt durch Einrichtungen oder durch Arbeitsvermittler, stellen Einrichtungen sicher, dass es sich um sichere und gesunde Unterk\u00fcnfte handelt.<\/p>\n\n

Mehr lesen<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Die Einrichtungen bieten ihren Mitarbeitern einen sicheren, sauberen, gesunden und produktiven Arbeitsplatz. Die Einrichtungen m\u00fcssen der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer Vorrang einr\u00e4umen und alle Sicherheitsprobleme, die auftreten k\u00f6nnten, proaktiv angehen. Dazu geh\u00f6ren eine Vielzahl von Anforderungen, wie z. B. die Sicherstellung unter anderem der Verf\u00fcgbarkeit von sauberem Trinkwasser (kostenlos f\u00fcr die Arbeitnehmer), angemessenen medizinischen Ressourcen, Notausg\u00e4ngen und Sicherheitsausr\u00fcstung, gut beleuchteten und komfortablen Arbeitspl\u00e4tzen und saubere Toiletten. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen die Einrichtungen alle ihre Mitarbeiter angemessen darin schulen, wie sie ihre Arbeit sicher ausf\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

9<\/div>
\n
\"\"<\/figure>\n\n

Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen<\/span><\/h2>\n\n

Die Einrichtungen anerkennen und respektieren das Recht der Mitarbeiter, ihre gesetzlichen Rechte auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen auszu\u00fcben.<\/p>\n\n

Mehr lesen<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Die Einrichtungen respektieren die Freiheit jedes Arbeitnehmers, selbst zu entscheiden, ob er einer Arbeitnehmervereinigung beitreten m\u00f6chte oder nicht. Einrichtungen d\u00fcrfen Arbeitnehmer nicht danach diskriminieren, ob sie sich f\u00fcr eine Mitgliedschaft entscheiden oder nicht. Sowohl die Einrichtung als auch die Arbeiter m\u00fcssen sicherstellen, dass sie sich diesbez\u00fcglich in \u00dcbereinstimmung mit allen relevanten Gesetzen verhalten. Die Einrichtungen stellen sicher, dass ein wirksamer Mechanismus vorhanden ist, um Beschwerden am Arbeitsplatz anzugehen.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

10<\/div>
\n
\"\"<\/figure>\n\n

Umfeld<\/span><\/h2>\n\n

Die Einrichtungen werden die f\u00fcr ihren Betrieb geltenden Umweltvorschriften, -vorschriften und -standards einhalten und an allen Standorten, an denen sie t\u00e4tig sind, umweltbewusste Praktiken anwenden.<\/p>\n\n

Mehr lesen<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Die Einrichtungen stellen die Einhaltung aller anwendbaren gesetzlich vorgeschriebenen Umweltstandards sicher und sollten ihre Verpflichtung zum Schutz der Umwelt durch die aktive \u00dcberwachung ihrer Umweltpraktiken demonstrieren. Insbesondere sorgen die Einrichtungen f\u00fcr eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Abfallbewirtschaftung, einschlie\u00dflich der \u00dcberwachung der Entsorgung von Abfallstoffen \u2013 ob fest, fl\u00fcssig oder gasf\u00f6rmig \u2013, um sicherzustellen, dass diese Entsorgung sicher und in \u00dcbereinstimmung mit allen relevanten Gesetzen erfolgt. Die Einrichtungen werden ermutigt, ihre Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren, indem sie die Grunds\u00e4tze der Reduzierung, Wiederverwendung und des Recyclings in ihrem gesamten Betrieb anwenden.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

11<\/div>
\n
\"\"<\/figure>\n\n

Zollkonformit\u00e4t<\/span><\/h2>\n\n

Die Einrichtungen werden die geltenden Zollgesetze einhalten und insbesondere Programme zur Einhaltung der Zollgesetze in Bezug auf den illegalen Umschlag von Fertigprodukten einrichten und aufrechterhalten.<\/p>\n\n

Mehr lesen<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Die Einrichtungen stellen sicher, dass alle Waren in \u00dcbereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen genau gekennzeichnet oder gekennzeichnet sind. Dar\u00fcber hinaus f\u00fchren die Einrichtungen Aufzeichnungen \u00fcber alle Materialien und Bestellungen sowie detaillierte Produktionsaufzeichnungen.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

12<\/div>
\n
\"\"<\/figure>\n\n

Sicherheit<\/span><\/h2>\n\n

Die Einrichtungen werden angemessene Verfahren aufrechterhalten, um eine angemessene Unternehmenssicherheit, Transportsicherheit und Personen- und physische Sicherheit in der Einrichtung zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n

Mehr lesen<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Die Einrichtungen stellen sicher, dass angemessene Kontrollen vorhanden sind, um das Einf\u00fchren nicht sichtbarer Fracht zu verhindern. In dieser Hinsicht erkennt WRAP die CTPAT-Richtlinien der Zoll- und Grenzschutzbeh\u00f6rde der Vereinigten Staaten (CBP) f\u00fcr ausl\u00e4ndische Hersteller als Mindestanforderungen an und hat diese Richtlinien gem\u00e4\u00df diesem Grundsatz \u00fcbernommen.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

WRAP’s 12 Principles are based on international workplace standards, local laws, and workplace regulations. They include the spirit of the International Labour Organization (ILO), the United Nations (UN) Declaration on Human Rights, the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, and the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD)\u2019s Guidelines for Multinational Enterprises. The […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":24431,"menu_order":21,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"featured_image_background_position":"","footnotes":""},"class_list":["post-206","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n12 Principles - WRAP Compliance<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wrapcompliance.org\/de\/about\/12-principles\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"12 Principles - WRAP Compliance\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"WRAP’s 12 Principles are based on international workplace standards, local laws, and workplace regulations. They include the spirit of the International Labour Organization (ILO), the United Nations (UN) Declaration on Human Rights, the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, and the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD)\u2019s Guidelines for Multinational Enterprises. The […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wrapcompliance.org\/de\/about\/12-principles\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"WRAP Compliance\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/WRAPcompliance\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-12T15:13:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/wrapcompliance.org\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/social-default-1200.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@wrapcompliance\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/about\\\/12-principles\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/about\\\/12-principles\\\/\",\"name\":\"12 Principles - WRAP Compliance\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/about\\\/12-principles\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/about\\\/12-principles\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/WRAP_Illustration_12Principles_Icons.svg\",\"datePublished\":\"2019-04-18T19:27:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-12T15:13:42+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/about\\\/12-principles\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/about\\\/12-principles\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/about\\\/12-principles\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/WRAP_Illustration_12Principles_Icons.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/WRAP_Illustration_12Principles_Icons.svg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/about\\\/12-principles\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"What We Do\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/about\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"12 Principles\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/en\\\/\",\"name\":\"WRAP Compliance\",\"description\":\"Ensuring production facilities operate in a safe, responsible, and ethical way. Through our 12 Principles, we promote lawful, humane manufacturing in facilities throughout the world via our Certification and Training programs.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Worldwide Responsible Accredited Production\",\"alternateName\":\"WRAP Compliance\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/WRAP_Logo_Update_Color_RGB.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/WRAP_Logo_Update_Color_RGB.png\",\"width\":3601,\"height\":3451,\"caption\":\"Worldwide Responsible Accredited Production\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wrapcompliance.org\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/WRAPcompliance\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/wrapcompliance\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/wrapcompliance\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"12 Grunds\u00e4tze \u2013 WRAP-Konformit\u00e4t","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wrapcompliance.org\/de\/about\/12-principles\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"12 Principles - WRAP Compliance","og_description":"WRAP’s 12 Principles are based on international workplace standards, local laws, and workplace regulations. They include the spirit of the International Labour Organization (ILO), the United Nations (UN) Declaration on Human Rights, the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, and the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD)\u2019s Guidelines for Multinational Enterprises. The […]","og_url":"https:\/\/wrapcompliance.org\/de\/about\/12-principles\/","og_site_name":"WRAP Compliance","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/WRAPcompliance\/","article_modified_time":"2026-03-12T15:13:42+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/wrapcompliance.org\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/social-default-1200.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@wrapcompliance","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"11 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wrapcompliance.org\/about\/12-principles\/","url":"https:\/\/wrapcompliance.org\/about\/12-principles\/","name":"12 Grunds\u00e4tze \u2013 WRAP-Konformit\u00e4t","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wrapcompliance.org\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/wrapcompliance.org\/about\/12-principles\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/wrapcompliance.org\/about\/12-principles\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/wrapcompliance.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WRAP_Illustration_12Principles_Icons.svg","datePublished":"2019-04-18T19:27:06+00:00","dateModified":"2026-03-12T15:13:42+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wrapcompliance.org\/about\/12-principles\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wrapcompliance.org\/about\/12-principles\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/wrapcompliance.org\/about\/12-principles\/#primaryimage","url":"https:\/\/wrapcompliance.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WRAP_Illustration_12Principles_Icons.svg","contentUrl":"https:\/\/wrapcompliance.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WRAP_Illustration_12Principles_Icons.svg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wrapcompliance.org\/about\/12-principles\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wrapcompliance.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"What We Do","item":"https:\/\/wrapcompliance.org\/about\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"12 Principles"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wrapcompliance.org\/en\/#website","url":"https:\/\/wrapcompliance.org\/en\/","name":"WRAP-Konformit\u00e4t","description":"Gew\u00e4hrleistung eines sicheren, verantwortungsvollen und ethischen Betriebs der Produktionsanlagen. Durch unsere 12 Prinzipien f\u00f6rdern wir \u00fcber unsere Zertifizierungs- und Schulungsprogramme eine rechtm\u00e4\u00dfige, humane Herstellung in Anlagen auf der ganzen Welt.","publisher":{"@id":"https:\/\/wrapcompliance.org\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wrapcompliance.org\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/wrapcompliance.org\/en\/#organization","name":"Weltweit verantwortungsvolle, akkreditierte Produktion","alternateName":"WRAP Compliance","url":"https:\/\/wrapcompliance.org\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/wrapcompliance.org\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/wrapcompliance.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/WRAP_Logo_Update_Color_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/wrapcompliance.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/WRAP_Logo_Update_Color_RGB.png","width":3601,"height":3451,"caption":"Worldwide Responsible Accredited Production"},"image":{"@id":"https:\/\/wrapcompliance.org\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/WRAPcompliance\/","https:\/\/x.com\/wrapcompliance","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/wrapcompliance"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wrapcompliance.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wrapcompliance.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wrapcompliance.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wrapcompliance.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wrapcompliance.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=206"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wrapcompliance.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2344881,"href":"https:\/\/wrapcompliance.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/206\/revisions\/2344881"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wrapcompliance.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wrapcompliance.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}