Nuestros Principios

Los Principios de WRAP se basan en normas internacionales de trabajo, leyes locales y regulaciones de trabajo generalmente aceptadas, e incluyen el espíritu o el lenguaje de los convenios relevantes de la Organización Internacional del Trabajo (ILO).

Los Principios abarcan la gestión de los recursos humanos, la salud y la seguridad, las prácticas ambientales y el cumplimiento de las normas, incluidas las normas de seguridad y requisitos aduaneros de importación/exportación.

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Seguridad

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Cumplimiento de las leyes locales

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Prohibition of forced labor

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Prohibition of child labor

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Prohibition of harassment or abuse

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Compensation & benefits

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Hours of work

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Prohibition of discrimination

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Health & safety

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Freedom of association & collective bargaining

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Environment

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Customs compliance

El objetivo del Programa de Certificación WRAP es monitorear y certificar de manera independiente el cumplimiento de estas normas, para garantizar que los productos cosidos se produzcan en condiciones legales, humanas y éticas. Las instalaciones participantes se comprometen voluntariamente a garantizar que sus prácticas de fabricación cumplan con estos estándares, y se comprometen a transmitir, por su parte, la expectativa de que sus contratistas y proveedores también cumplan con estos estándares.

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1. Cumplimiento de las Leyes y Normas Laborales

Las instalaciones cumplirán con las leyes y normas en todos los lugares donde se realicen negocios.

Todas las instalaciones cumplirán con los requisitos legales y las normas de su industria según las leyes locales y nacionales de las jurisdicciones en las que las instalaciones operan, junto con las leyes internacionales aplicables. Esto cubrirá todas las leyes laborales de esas jurisdicciones, así como las leyes que rigen la conducta comercial en general, incluidas las reglas y normas de ética que se ocupan de la corrupción y la transparencia, y cualquier ley ambiental relevante.

2. Prohibición del Trabajo Forzado

Las instalaciones no utilizarán mano de obra involuntaria, forzada o tráfico laboral.

Las instalaciones mantendrán estrictamente el empleo de manera voluntaria. Las instalaciones no utilizarán ningún trabajo forzado, penitenciario, por contrato, servidumbre o tráfico. Esto incluirá asegurar que cualquier trabajador que contrate esté sujeto a contratos laborales que cumplan plenamente con todos los requisitos legales relevantes y que no impongan ninguna forma de coerción (incluida la imposición de multas sustanciales o la pérdida de documentos de residencia por parte de los trabajadores que dejan el empleo o restringir la capacidad de un trabajador para terminar voluntariamente su empleo). Además, al contratar trabajadores a través de un agente o agencia de empleo, las instalaciones garantizarán que no se retengan los pasaportes de los trabajadores, que todos los contratos escritos estén en el idioma nativo de los trabajadores y que los trabajadores no paguen las tarifas de contratación.

3. Prohibición del Trabajo Infantil

Las instalaciones no contratarán a ningún empleado menor de 14 años o menor a la edad mínima establecida por la ley para el empleo, lo que sea mayor, o cualquier empleado cuyo empleo interferiría con la escolaridad obligatoria.

Las instalaciones se asegurarán de no participar en ninguna forma de trabajo infantil, incluidas, entre otras, las peores formas de trabajo infantil internacionalmente reconocidas. Las instalaciones no pueden emplear a ninguna persona a una edad menor a la permitida por la ley de la jurisdicción y, en cualquier caso, no menor de 14 años, incluso si lo permite la ley local.

Además, las instalaciones cumplirán con los requisitos legales locales con respecto a la escolaridad obligatoria. Además, si, donde lo permita la ley local, una instalación emplea a trabajadores jóvenes (definidos como trabajadores cuya edad se encuentra entre la edad mínima de empleo y los 18 años), la instalación también cumplirá con las restricciones legales aplicables sobre la naturaleza y el volumen de trabajo realizado por dichos trabajadores jóvenes, así como cualquier otro requisito impuesto por la ley, incluida la garantía de que dichos trabajadores jóvenes no realicen ningún trabajo peligroso (por ejemplo, manipulación de productos químicos u operación de maquinaria pesada).

4. Prohibición de Acoso o Abuso

Las instalaciones proporcionarán un ambiente de trabajo libre de acoso o abuso por parte de supervisores o compañeros de trabajo, y libre de cualquier forma de castigo físico.

Las instalaciones garantizarán un lugar de trabajo respetuoso de los derechos y la dignidad de los trabajadores. Esto incluye asegurar que no se usen castigos físicos o coerción física. Las instalaciones no participarán ni tolerarán el acoso sexual, los gestos indecentes o amenazantes, el tono o lenguaje abusivo o cualquier otro tipo de contacto físico o verbal no deseado, como la intimidación. En concreto, las instalaciones garantizarán la capacitación adecuada en todos los niveles, incluidos los gerentes, supervisores y trabajadores, para asegurar un lugar de trabajo libre de acoso o abuso.

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5. Compensación y Beneficios

Las instalaciones pagarán al menos la compensación total mínima requerida por las leyes locales, incluidos todos los salarios, subsidios y beneficios obligatorios.

Las instalaciones garantizarán una compensación adecuada para sus empleados por todo el trabajo realizado, proporcionando puntualmente todos los salarios y beneficios que cumplan con las leyes locales y nacionales de la jurisdicción en la que se encuentran. Esto incluirá cualquier prima por el trabajo de horas extras o el trabajo realizado durante los días festivos, así como cualquier otra asignación o beneficio, incluido cualquier seguro social obligatorio, requerido por la ley local.

6. Horas de Trabajo

Las horas trabajadas cada día, y los días trabajados cada semana, no deben exceder las limitaciones de la ley del país. Las instalaciones proporcionarán al menos un día libre en cada período de siete días, excepto cuando sea necesario para satisfacer necesidades comerciales urgentes.

La ley local exige que las instalaciones cumplan con los límites establecidos en las horas de trabajo regulares, así como con los límites establecidos en las horas extras. La participación a largo plazo en el Programa de Certificación WRAP depende del cumplimiento de las limitaciones establecidas por la ley local. WRAP reconoce que esto puede ser un requisito particularmente desafiante, especialmente cuando se tienen en cuenta el cumplimiento de las normas y costumbres locales. Frente a esta realidad, WRAP permitirá que se cumpla gradualmente el cumplimiento total de las leyes locales sobre horas de trabajo, siempre que una instalación determinada cumpla con las siguientes condiciones:

  • sea totalmente transparente sobre sus horas de trabajo; asegure que todas esas horas se trabajen voluntariamente;
  • en condiciones que protejan la seguridad y la salud de los trabajadores;
  • compense a todos los empleados de acuerdo con los 5 Principios de WRAP;
  • y muestre una mejora en el cumplimiento de los requisitos de horas de trabajo de una auditoría a la siguiente.

7. Prohibición de Discriminación

Las instalaciones emplearán, pagarán, ascenderán y despedirán a los trabajadores en función de su capacidad para realizar el trabajo, y no en función de sus características o creencias personales.

Las instalaciones se asegurarán de que todos los términos y condiciones de empleo se basen en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo, y no en función de ninguna característica o creencia personal. Las instalaciones se asegurarán de que cualquier decisión de empleo, que involucre contratar, despedir, asignar trabajo, pagar o ascender, se tome sin discriminar a los empleados por motivos de raza, color, nacionalidad, género, orientación sexual, religión, discapacidad u otros factores similares (embarazo, opinión política o afiliación, estatus social, etc.).

8. Salud y Seguridad

Las instalaciones proporcionarán un ambiente de trabajo seguro y saludable. Cuando se proporciona vivienda residencial para los trabajadores, las instalaciones proporcionarán viviendas seguras y saludables.

Las instalaciones proporcionarán un lugar de trabajo seguro, limpio, saludable y productivo para sus empleados. Las instalaciones deben priorizar la salud y la seguridad de los trabajadores por encima de todo lo demás, y abordar de manera proactiva cualquier problema de seguridad que pueda surgir. Esto incluirá una amplia variedad de requisitos, tales como garantizar, entre otras cosas, la disponibilidad de agua potable limpia (sin cargo para los trabajadores), recursos médicos adecuados, salidas de incendio y equipos de seguridad, estaciones de trabajo bien iluminadas y cómodas, baños limpios. Además, las instalaciones deberán capacitar adecuadamente a todos sus trabajadores sobre cómo realizar sus trabajos de manera segura.

9. Libertad de Asociación y Negociación Colectiva

Las instalaciones reconocerán y respetarán el derecho de los empleados a ejercer sus derechos legales de libre asociación y negociación colectiva.

Las instalaciones respetarán la libertad de cada empleado de elegir por sí mismo unirse o no a una asociación de trabajadores. Las instalaciones no pueden discriminar a los trabajadores en función de si eligen asociarse o no. Tanto la instalación como los trabajadores se asegurarán de que se comporten de acuerdo con todas las leyes pertinentes a este respecto. Las instalaciones asegurarán que exista un mecanismo efectivo para abordar cualquier queja en el lugar de trabajo.

10. Medio ambiente

Las instalaciones cumplirán con las reglas, regulaciones y normas ambientales aplicables a sus operaciones, y observarán prácticas ecológicas en todos los lugares donde operan.

Las instalaciones garantizarán el cumplimiento de todas las normas ambientales legalmente obligatorias aplicables y deberán demostrar un compromiso con la protección del medio ambiente mediante el monitoreo activo de sus prácticas ambientales. En particular, las instalaciones garantizarán una gestión adecuada de los residuos, incluida la supervisión de la eliminación de cualquier material de desecho, ya sea sólido, líquido o gaseoso, para garantizar que dicha eliminación se realice de forma segura y de manera congruente con todas las leyes pertinentes.

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11. Requisitos Aduaneros

Las instalaciones cumplirán con las leyes aduaneras aplicables y, en particular, establecerán y mantendrán programas para cumplir con las leyes aduaneras con respecto al transbordo ilegal de productos terminados.

Las instalaciones se asegurarán de que toda la mercancía esté marcada o etiquetada con precisión de acuerdo con todas las leyes aplicables. Además, las instalaciones mantendrán registros de todos los materiales y pedidos, así como también registros detallados de producción.

12. Seguridad

Las instalaciones mantendrán los procedimientos de seguridad de la instalación para evitar la introducción de carga no documentada en los envíos salientes (es decir, drogas, riesgos biológicos, explosivos y otro tipo de contrabando).

Las instalaciones se asegurarán de que existan controles adecuados para proteger contra la introducción de cualquier carga no documentada. Al respecto, WRAP reconoce las Directrices C-TPAT para Fabricantes Extranjeros de Aduanas y Vigilancia Fronteriza de los Estados Unidos (CBP) como un programa de mejores prácticas, y ha adoptado esas directrices bajo este Principio.