Nuestros Principios

Los Principios WRAP se basan en leyes locales y regulaciones y normas internacionales de trabajo, generalmente aceptadas, y que incluyen el espíritu o el lenguaje de los convenios relevantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los Principios abarcan la gestión de los recursos humanos, de salud y seguridad, las prácticas medio ambientales y el cumplimiento de las normas legales, incluidas las de seguridad y requisitos aduaneros de importación/exportación.

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Seguridad

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Cumplimiento de las leyes locales

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Prohibition of forced labor

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Prohibition of child labor

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Prohibition of harassment or abuse

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Compensation & benefits

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Hours of work

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Prohibition of discrimination

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Health & safety

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Freedom of association & collective bargaining

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Environment

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Customs compliance

El objetivo del Programa de Certificación WRAP es monitorear y certificar de manera independiente el cumplimiento de estas normas, para garantizar que los productos de costura se produzcan en condiciones legales, humanas y éticas. Las fábricas participantes se comprometen voluntariamente a garantizar que sus prácticas de fabricación cumplan con estas normas, y además se comprometen a divulgar, por su parte, la expectativa que se tiene para que sus contratistas y proveedores también cumplan con estas normas.

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1. Cumplimiento con Leyes y Regulaciones Laborales en el lugar de Trabajo

Las fábricas cumplirán con las leyes y normas en todos los lugares donde se realicen negocios.

Todas las fábricas cumplirán con los requisitos legales y estándares de la industria bajo las leyes locales y nacionales de las jurisdicciones en las que las fábricas están haciendo negocios, junto con las leyes internacionales aplicables. Esto cubrirá todos los procesos laborales y las leyes de esas jurisdicciones, así como las leyes que rigen la conducción de los negocios en general, incluidas las normas y estándares de ética que se ocupan de la corrupción y la transparencia, y cualquier ley ambiental relevante.

2. Prohibición del Trabajo Forzado

Las fábricas no utilizaran trabajo involuntario, forzado o trata de personas.

Las fábricas mantendrán el empleo estrictamente de forma voluntaria. Las fábricas no usarán ningún tipo de trabajo forzado, de prisión, por contrato, en condiciones de servidumbre o tráfico. Esto incluirá asegurarse de que los trabajadores que se contraten, estén bajo contratos laborales que cumplan con todos los requisitos legales relevantes y no se imponga ninguna forma de coerción (incluida la imposición de multas sustanciales o la pérdida de documentos de residencia por parte de los trabajadores que abandonan el empleo o restrinjan la capacidad del trabajador para terminar voluntariamente el empleo). Además, los trabajadores no deben ser empleados sujetos a ninguna garantía financiera o como garantía para el pago de una deuda; las cuotas de contratación involucradas deben ser asumidas por fábricas, no por los trabajadores. Además, las fábricas garantizarán que los documentos de viaje no sean retenidos y que todos los contratos escritos estén en un idioma entendido por los trabajadores.

3. Prohibición del Trabajo de Menores

Las fábricas no contrataran a ningún trabajador menor de 15 años (14 en los países menos desarrollados) o menos de la edad requerida por la ley para el empleo, cualquiera que sea mayor, o algún trabajador cuyo empleo podría interferir con la escolaridad obligatoria.

Las fábricas se asegurarán de que no participen en ninguna forma de trabajo de menores, incluidas, entre otras, las peores formas de trabajo de menores. De conformidad con el Convenio 138 de la OIT, las fábricas no pueden emplear a ninguna persona a una edad menor a la permitida por la ley de la jurisdicción y en ningún caso a menores de 15 años, (14 en los países menos desarrollados), incluso si lo permite la ley local.

Además, las fábricas cumplirán con los requisitos legales locales con respecto a la escolaridad obligatoria. Adicionalmente, si, donde lo permita la ley local, una fábrica emplea trabajadores jóvenes (definidos como trabajadores cuya edad está entre la edad mínima de empleo y 18 años), la fábrica también cumplirá con las restricciones legales aplicables sobre la naturaleza y el volumen de trabajo realizado por los trabajadores jóvenes, así como cualquier otro requisito impuesto por la ley, incluyendo limitaciones relacionadas con las horas de trabajo y para garantizar que los trabajadores jóvenes no realicen ningún trabajo peligroso (por ejemplo, manipulación de productos químicos o operación de maquinaria pesada).

4. Prohibición del Acoso y del Abuso

Las fábricas deben proveer un medio ambiente de trabajo libre de abuso y acoso de parte de supervisores, gerentes, y colaboradores y libre de castigo corporal de cualquier manera.

Las fábricas garantizarán un lugar de trabajo respetuoso de los derechos y la dignidad de los trabajadores. Esto incluye asegurar que no se use castigo corporal o coerción física. Las fábricas no participarán ni tolerarán el acoso sexual, los gestos indecentes o amenazantes, el tono o lenguaje abusivo o cualquier otro tipo de contacto físico o verbal no deseado, como la intimidación. En particular, las fábricas garantizarán una capacitación adecuada en todos los niveles, incluyendo la administración, los supervisores y los trabajadores, para garantizar un lugar trabajo libre de acoso o abuso.

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5. Compensación y Beneficios

Las fábricas pagarán al menos la compensación mínima requerida por la ley local, incluyendo todos los salarios obligatorios, bonificaciones y beneficios.

Las fábricas asegurarán una compensación adecuada para las empleados por todo el trabajo realizado, proporcionando de manera oportuna todos los salarios y beneficios que cumplan con las leyes locales y nacionales de la jurisdicción en la que se encuentran. Esto incluirá cualquier prima por trabajo de horas extra o trabajo realizado durante las vacaciones, así como cualquier otra prestación o beneficio, incluido cualquier seguro social obligatorio, requerido por la ley local.

6. Horas de Trabajo

Las horas trabajadas cada día y los días de trabajo cada semana, no excederán los límites legales de las leyes del país. Las fábricas proveerán al menos un día libre por cada periodo de siete días, excepto cuando sea necesario para satisfacer las necesidades urgentes de negocios.

La ley local exige que las fábricas cumplan con los límites establecidos en las horas de trabajo regulares, así como con los límites establecidos en el trabajo de horas extras. La participación a largo plazo en el Programa de Certificación WRAP depende de que se cumplan las limitaciones establecidas por la ley local. WRAP reconoce que esto puede ser un requisito particularmente desafiante, especialmente cuando se toman en cuenta las normas y costumbres locales de cumplimiento. A la luz de esta realidad, WRAP permitirá el cumplimiento total de las leyes locales sobre horarios de trabajo que se deben alcanzar gradualmente, siempre que una fábrica determinada cumpla con las siguientes condiciones: sea completamente transparente con respecto a las horas de trabajo; asegure que todas esas horas se trabajen de forma voluntaria, en condiciones que protejan la seguridad y la salud de los trabajadores; compensa a todos los empleados de acuerdo con el Principio 5 de WRAP; y muestra una mejoría para cumplir con los requisitos de horas de trabajo de una auditoría a la siguiente.

7. Prohibición de la Discriminación

Las fábricas contratarán, pagarán, promoverán y despedirán trabajadores basándose en las habilidades para desempeñar el trabajo, no en características o creencias personales.

Las fábricas se asegurarán de que todos los términos y condiciones de empleo se basen en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo, y no en base a ninguna característica o creencia personal. Las fábricas se asegurarán de que cualquier decisión de empleo, que incluya contratar, despedir, asignar trabajo, pagar o promover, se realice sin discriminar a los empleados por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, religión, discapacidad u otro factores similares (embarazo, opinión política o afiliación, estado social, etc.).

8. Salud y Seguridad

Las fábricas deberán proveer un lugar de trabajo que sea sano y seguro. Donde la vivienda residencial que se proporcione a los trabajadores, de la fábrica sean igualmente viviendas seguras y saludables.

Las fábricas proporcionarán un lugar de trabajo seguro, limpio, saludable y productivo para las empleados. Las fábricas deberán priorizar la salud y seguridad de los trabajadores por encima de todo lo demás, y abordar de forma proactiva cualquier problema de seguridad que pueda surgir. Esto incluirá una amplia variedad de requisitos, como garantizar, entre otras cosas, la disponibilidad de agua potable (sin cargo para los trabajadores), recursos médicos adecuados, salidas de incendios y equipos de seguridad, estaciones de trabajo bien iluminadas y cómodas, baños limpios. Además, las fábricas deberán capacitar adecuadamente a todos las trabajadores sobre cómo realizar la trabajo de manera segura.

9. Libertad de Asociación y Negociación Colectiva

Libertad de Asociación y Negociación Colectiva: Las fábricas reconocerán y respetaran el derecho de los empleados a ejercer las legítimos derechos de libre asociación y negociación colectiva.

Las fábricas respetarán la libertad de cada empleado para elegir por sí mismo o no unirse a una asociación de trabajadores. Las fábricas no pueden discriminar a los trabajadores en función de si deciden asociarse o no. Tanto la fábrica como los trabajadores se asegurarán de que se comporten de acuerdo con todas las leyes pertinentes a este respecto. Las fábricas se asegurarán de que exista un mecanismo eficaz para abordar las reclamaciones en el lugar de trabajo.

10. Medio Ambiente

Las fábricas cumplirán con reglas sobre el medio ambiente, regulaciones y estándares aplicables a las operaciones y observaran prácticas con conciencia ambiental en todas las localidades donde lleven a cabo operaciones.

Las fábricas garantizarán el cumplimiento de todos los estándares ambientales exigidos por la ley y deberán demostrar un compromiso con la protección del medioambiente al monitorear activamente las prácticas ambientales. En las fábricas garantizarán una gestión adecuada de los residuos, incluida la supervisión de la eliminación de cualquier material de desecho, ya sea sólido, líquido o gaseoso, para garantizar que la eliminación se realice de forma segura y de conformidad con todas las leyes pertinentes.

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11. Cumplimiento con Aduanas

Las fábricas cumplirán con las leyes de aduana aplicables, y en particular, establecerán y mantendrán programas para el cumplimiento con leyes aduaneras relacionadas al embarque ilegal de productos terminados.

Las fábricas se asegurarán de que toda la mercancía esté marcada o etiquetada con precisión de conformidad con todas las leyes aplicables. Además, las fábricas mantendrán registros.

12. Seguridad

Las fábricas mantendrán mantendrán los procedimientos adecuados para garantizar la seguridad corporativa apropiada, la seguridad del transporte y las personas y la seguridad física en las fábricas.

Las fábricas garantizarán que se realicen los controles adecuados para protegerse contra la introducción de cualquier carga no manifestada. En este aspecto, WRAP reconoce las Directrices C-TPAT de los Estados Unidos para la Protección Aduanera y de Protección Fronteriza (CBP) para los fabricantes extranjeros como requisitos mínimos y ha adoptado esas directrices en virtud del presente Principio.