{"id":206,"date":"2019-04-18T15:27:06","date_gmt":"2019-04-18T19:27:06","guid":{"rendered":"https:\/\/wrapcompliance.org\/?page_id=206"},"modified":"2026-03-12T11:13:42","modified_gmt":"2026-03-12T15:13:42","slug":"12-principles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wrapcompliance.org\/es\/about\/what-we-do\/12-principles\/","title":{"rendered":"12 Principios"},"content":{"rendered":"

12 Principios<\/h1>
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Las instalaciones con certificaci\u00f3n WRAP se eval\u00faan seg\u00fan 12 criterios clave. Estos principios gu\u00edan la determinaci\u00f3n de nuestros est\u00e1ndares de auditor\u00eda espec\u00edficos y las posteriores evaluaciones de cumplimiento. <\/p>\n<\/div>

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WRAP’s 12 Principles are based on international workplace standards, local laws, and workplace regulations. They include the spirit of the International Labour Organization (ILO), the United Nations (UN) Declaration on Human Rights, the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, and the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD)\u2019s Guidelines for Multinational Enterprises.<\/strong><\/p>\n\n

The 12 Principles encompass human resources management, health and safety, environmental practices, and legal compliance including import\/export and customs compliance and security standards. ILO Convention 138 (Minimum Age) and Convention 95 (Protection of Wages) are explicitly referenced by Principle 3: Prohibition of Child Labor and Principle 5: Compensation and Benefits, respectively. In addition, WRAP Principles cover all aspects of the 11 ILO Indicators of Forced Labour. With respect to security standards, Principle 12: Security is benchmarked against the United States Custom and Border Protection\u2019s Customs and Trade Partnership Against Terrorism (CTPAT) program. <\/p>\n\n

WRAP 12 Principles are meant to promote responsible business practices and sustainability in supply chain management; reduce, prevent, and eliminate potential harms to workers; help businesses strengthen human rights due diligence, traceability, and the identification of adverse impacts in supply chains; and, contribute to the advancement of the UN’s Sustainable Development Goals (SDGs), in particular SDG 8 (Decent Work and Economic Growth) and SDG 12 (Responsible Consumption and Production).<\/p>\n\n

WRAP’s objective is to independently monitor and certify a facility\u2019s compliance with these standards, to validate that production within the facility\u2019s premises during all work shifts occurs under safe, lawful, humane, and ethical conditions. Facilities participate voluntarily and commit to ensuring that their practices will meet these standards, and further commit to passing along, on their part, the expectation that their contractors and suppliers likewise comply with these standards.<\/p>\n\n

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Cumplimiento de Leyes y Reglamentos de Trabajo<\/span><\/h2>\n\n

Las f\u00e1bricas cumplir\u00e1n con las leyes y reglamentos en todos los lugares donde realicen operaciones.<\/p>\n\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Todas las f\u00e1bricas cumplir\u00e1n con los requisitos legales y los est\u00e1ndares de su industria seg\u00fan las leyes locales y nacionales de las jurisdicciones en las que las f\u00e1bricas est\u00e1n haciendo negocios, junto con las leyes internacionales aplicables. Esto cubrir\u00e1 todas las leyes laborales y de empleo de esas jurisdicciones, as\u00ed como las leyes que rigen la conducci\u00f3n de los negocios en general, incluidas las normas y est\u00e1ndares de \u00e9tica relacionados con la corrupci\u00f3n y la transparencia, y cualquier ley ambiental pertinente.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

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Prohibici\u00f3n del trabajo forzoso<\/span><\/h2>\n\n

Facilities will not use involuntary, forced, indentured, or trafficked labor.<\/p>\n\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Las instalaciones mantendr\u00e1n el empleo estrictamente de forma voluntaria. Las instalaciones no utilizar\u00e1n mano de obra forzada, prisionera, servidumbre, servidumbre o traficada. Esto incluir\u00e1 garantizar que los trabajadores que contraten tengan contratos laborales que cumplan plenamente con todos los requisitos legales pertinentes y que no impongan ning\u00fan tipo de coerci\u00f3n (incluida la imposici\u00f3n de multas sustanciales o la p\u00e9rdida de los documentos de residencia por parte de los trabajadores que abandonan el empleo o la restricci\u00f3n de la capacidad de un trabajador para rescindir voluntariamente su empleo). Adem\u00e1s, los trabajadores no deber\u00edan ser empleados sujetos a ninguna garant\u00eda financiera o colateral o garant\u00eda de deuda; cualquier tarifa de contrataci\u00f3n involucrada debe ser sufragada por las instalaciones, no por los trabajadores. Adem\u00e1s, las instalaciones garantizar\u00e1n que los documentos de viaje de los trabajadores no sean retenidos y que todos los contratos escritos est\u00e9n en un idioma que los trabajadores entiendan.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

3<\/div>
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Prohibici\u00f3n del Trabajo Infantil<\/span><\/h2>\n\n

Facilities will not hire any employee under the age of 15 (14 in less-developed countries) or under the minimum age established by law for employment, whichever is greater, or any employee whose employment would interfere with compulsory schooling. Facilities will not hire forced or indentured child labor.<\/p>\n\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Las f\u00e1bricas se asegurar\u00e1n de no participar en ninguna forma de trabajo infantil, incluidas, entre otras, las peores formas de trabajo infantil reconocidas internacionalmente. De conformidad con el Convenio 138 de la OIT, las instalaciones no pueden emplear a ninguna persona menor de lo que permite la ley de la jurisdicci\u00f3n y, en ning\u00fan caso, menor de 15 a\u00f1os (14 en pa\u00edses menos desarrollados), incluso si lo permite la ley local. Adem\u00e1s, las f\u00e1bricas cumplir\u00e1n con los requisitos legales locales con respecto a la escolarizaci\u00f3n obligatoria. Adem\u00e1s, si, cuando lo permita la ley local, una instalaci\u00f3n emplea a trabajadores j\u00f3venes (definidos como trabajadores cuya edad se encuentra entre la edad m\u00ednima para trabajar y los 18 a\u00f1os), la f\u00e1brica tambi\u00e9n cumplir\u00e1 con las restricciones legales aplicables sobre la naturaleza y el volumen del trabajo. realizados por dichos trabajadores j\u00f3venes, as\u00ed como cualquier otro requisito impuesto por la ley, incluidas las limitaciones relacionadas con las horas de trabajo y para garantizar que dichos trabajadores j\u00f3venes no realicen ning\u00fan trabajo peligroso (por ejemplo, manipulaci\u00f3n de productos qu\u00edmicos u operaci\u00f3n de maquinaria pesada).<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

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Prohibici\u00f3n de acoso y abuso<\/span><\/h2>\n\n

Las f\u00e1bricas proporcionar\u00e1n un ambiente de trabajo libre de acoso y abuso por parte de supervisores o compa\u00f1eros de trabajo, y libre de castigos corporales en cualquier forma.<\/p>\n\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Las f\u00e1bricas garantizar\u00e1n un lugar de trabajo que respete los derechos y la dignidad de los trabajadores. Esto incluye garantizar que no se utilicen castigos corporales ni coerci\u00f3n f\u00edsica. Las f\u00e1bricas no participar\u00e1n ni tolerar\u00e1n, ya sea en el lugar de trabajo o en los barrios residenciales proporcionados por las instalaciones o los intermediarios laborales que act\u00faen en su nombre, ning\u00fan acoso o abuso sexual, gestos indecentes o amenazantes, tono o lenguaje abusivo o cualquier otro tipo de agresi\u00f3n f\u00edsica o sexual no deseada. contacto verbal, como la intimidaci\u00f3n. En particular, las f\u00e1bricas garantizar\u00e1n una capacitaci\u00f3n adecuada en todos los niveles, incluidos la gerencia, los supervisores y los trabajadores, para garantizar un lugar de trabajo libre de acoso y abuso.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

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Compensaci\u00f3n y beneficios<\/span><\/h2>\n\n

Las f\u00e1bricas pagar\u00e1n al menos la compensaci\u00f3n total m\u00ednima requerida por la ley local, incluidos todos los salarios, asignaciones y beneficios obligatorios.<\/p>\n\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Las f\u00e1bricas garantizar\u00e1n una compensaci\u00f3n adecuada para sus empleados por todo el trabajo realizado al proporcionar de manera oportuna todos los salarios y beneficios que cumplan con las leyes locales y nacionales de la jurisdicci\u00f3n en la que se encuentran. Esto incluir\u00e1 cualquier prima por horas extraordinarias o trabajo realizado durante las vacaciones, as\u00ed como cualquier otro subsidio o beneficio, incluido cualquier seguro social obligatorio, exigido por la legislaci\u00f3n local.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

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Horas de trabajo<\/span><\/h2>\n\n

Las horas trabajadas cada d\u00eda y los d\u00edas trabajados cada semana y cada mes no deben exceder las limitaciones de la ley del pa\u00eds. Las f\u00e1bricas proporcionar\u00e1n al menos un d\u00eda libre en cada per\u00edodo de siete d\u00edas, excepto cuando sea necesario para satisfacer necesidades comerciales urgentes.<\/p>\n\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Las f\u00e1bricas est\u00e1n obligadas por la ley local a adherirse a los l\u00edmites establecidos en las horas de trabajo regulares, as\u00ed como a los l\u00edmites establecidos en el trabajo de horas extra. La participaci\u00f3n a largo plazo en el Programa de Certificaci\u00f3n WRAP depende del cumplimiento de las limitaciones establecidas por la ley local. WRAP reconoce que este puede ser un requisito particularmente desafiante, especialmente cuando se tienen en cuenta las normas y costumbres locales de cumplimiento. A la luz de esta realidad, WRAP permitir\u00e1 que el pleno cumplimiento de las leyes locales sobre horas de trabajo se logre gradualmente, siempre que una f\u00e1brica determinada cumpla con las siguientes condiciones: sea completamente transparente sobre sus horas de trabajo; asegura que todas esas horas se trabajen voluntariamente, en condiciones que protejan la seguridad y la salud de los trabajadores; compensa a todos los empleados de acuerdo con el Principio 5 de WRAP; y muestra una mejora hacia el cumplimiento de los requisitos de las horas de trabajo de una auditor\u00eda a la siguiente.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

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Prohibici\u00f3n de Discriminaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n\n

Las f\u00e1bricas emplear\u00e1n, pagar\u00e1n, ascender\u00e1n y despedir\u00e1n a los trabajadores sobre la base de su capacidad para hacer el trabajo, en lugar de sobre la base de caracter\u00edsticas o creencias personales.<\/p>\n\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Las f\u00e1bricas se asegurar\u00e1n de que todos los t\u00e9rminos y condiciones de empleo se basen en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo, y no en ninguna caracter\u00edstica o creencia personal. Las instalaciones se asegurar\u00e1n de que cualquier decisi\u00f3n de empleo, que involucre contrataci\u00f3n, despido, asignaci\u00f3n de trabajo, pago o promoci\u00f3n, se tome sin discriminar a los empleados por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, edad, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, discapacidad o otros factores similares (embarazo, opini\u00f3n o afiliaci\u00f3n pol\u00edtica, estatus social, etc.).<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

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Salud y seguridad<\/span><\/h2>\n\n

Las f\u00e1bricas proporcionar\u00e1n un ambiente de trabajo seguro y saludable. Cuando se proporcione vivienda residencial a los trabajadores, ya sea directamente por las fabricas y\/o trav\u00e9s de intermediarios laborales, las f\u00e1bricas garantizar\u00e1n que sea una vivienda segura y saludable.<\/p>\n\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Las f\u00e1bricas proporcionar\u00e1n un lugar de trabajo seguro, limpio, saludable y productivo para sus empleados. Las f\u00e1bricas priorizar\u00e1n la salud y la seguridad de los trabajadores por encima de todo, y abordar\u00e1n de manera proactiva cualquier problema de seguridad que pueda surgir. Esto incluir\u00e1 una amplia variedad de requisitos, como garantizar, entre otras cosas, la disponibilidad de agua potable limpia (sin cargo para los trabajadores), recursos m\u00e9dicos adecuados, salidas de emergencia y equipo de seguridad, estaciones de trabajo c\u00f3modas y bien iluminadas, y ba\u00f1os limpios. Adem\u00e1s, las instalaciones deber\u00e1n capacitar adecuadamente a todos sus trabajadores sobre c\u00f3mo realizar su trabajo de manera segura.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

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libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva<\/span><\/h2>\n\n

Las f\u00e1bricas reconocer\u00e1n y respetar\u00e1n el derecho de los empleados a ejercer sus derechos legales de libre asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Las f\u00e1bricas respetar\u00e1n la libertad de cada empleado de elegir por s\u00ed mismo si se afilia o no a una asociaci\u00f3n de trabajadores. Las instalaciones no pueden discriminar a los trabajadores en funci\u00f3n de si eligen asociarse o no. Tanto la f\u00e1brica como los trabajadores se asegurar\u00e1n de comportarse de acuerdo con todas las leyes pertinentes a este respecto. Las f\u00e1bricas garantizar\u00e1n que exista un mecanismo efectivo para abordar cualquier queja en el lugar de trabajo.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

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Ambiente<\/span><\/h2>\n\n

Las f\u00e1bricas cumplir\u00e1n con las reglas, los reglamentos y las normas ambientales aplicables a sus operaciones y observar\u00e1n pr\u00e1cticas respetuosas con el medio ambiente en todos los lugares donde operen.<\/p>\n\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Las f\u00e1bricas garantizar\u00e1n el cumplimiento de todas las normas ambientales exigidas legalmente y deber\u00e1n demostrar un compromiso con la protecci\u00f3n del medio ambiente mediante el control activo de sus pr\u00e1cticas ambientales. En particular, las instalaciones garantizar\u00e1n una gesti\u00f3n adecuada de los desechos, incluida la supervisi\u00f3n de la eliminaci\u00f3n de cualquier material de desecho, ya sea s\u00f3lido, l\u00edquido o gaseoso, para garantizar que dicha eliminaci\u00f3n se realice de manera segura y de conformidad con todas las leyes pertinentes. Se promueve a las f\u00e1bricas a minimizar su impacto en el medio ambiente mediante la aplicaci\u00f3n de los principios de reducci\u00f3n, reutilizaci\u00f3n y reciclaje en todas sus operaciones.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

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Cumplimiento Aduanero<\/span><\/h2>\n\n

Las f\u00e1bricas cumplir\u00e1n con las leyes aduaneras aplicables y, en particular, establecer\u00e1n y mantendr\u00e1n programas para cumplir con las leyes aduaneras con respecto al transbordo ilegal de productos terminados.<\/p>\n\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Las f\u00e1bricas se asegurar\u00e1n de que toda la mercanc\u00eda est\u00e9 marcada o etiquetada con precisi\u00f3n de conformidad con todas las leyes aplicables. Adem\u00e1s, las f\u00e1bricas mantendr\u00e1n registros de todos los materiales y pedidos, as\u00ed como registros detallados de producci\u00f3n.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

12<\/div>
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Seguridad<\/span><\/h2>\n\n

Las f\u00e1bricas mantendr\u00e1n los procedimientos apropiados para garantizar la seguridad corporativa adecuada, la seguridad del transporte y la seguridad f\u00edsica y de las personas en la instalaci\u00f3n.<\/p>\n\n

Leer m\u00e1s<\/span><\/use><\/svg><\/h6>\n\n

Las f\u00e1bricas garantizar\u00e1n que existan controles adecuados para proteger contra la introducci\u00f3n de cualquier carga no declarada. En este sentido, WRAP reconoce las Directrices CTPAT para Fabricantes Extranjeros de la Oficina de Aduanas y Protecci\u00f3n Fronteriza (CBP) de los Estados Unidos como requisitos m\u00ednimos y ha adoptado dichas directrices bajo este principio.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

WRAP’s 12 Principles are based on international workplace standards, local laws, and workplace regulations. They include the spirit of the International Labour Organization (ILO), the United Nations (UN) Declaration on Human Rights, the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, and the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD)\u2019s Guidelines for Multinational Enterprises. 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