我们的原则

WRAP原则是以国际普遍认可的工作环境标准、当地法律和工作场所法规为基础,并包含国际劳工组织(ILO)相关公约、联合国《工商企业与人权》及经济合作与发展组织《跨国企业准则》的精神或术语。

WRAP的原则涵盖人力资源管理、健康安全、环保措施以及法律遵循,包括遵守进出口和海关规定及安全标准。原则旨在促进供应链管理的可持续性及有责任性的商业做法,并有助于推进联合国可持续发展目标,特别是可持续发展目标8(体面工作和经济增长)和可持续发展目标12(确保可持续消费和生产模式)。

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遵守安全规定

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1

遵守当地国家法律及生产地法规

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2

禁止强迫劳工

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3

禁止聘用童工

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4

禁止骚扰或虐待

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5

薪酬与福利

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6

工作时数

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7

禁止歧视

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8

健康与安全

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9

遵守环境管理要求

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10

环境

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遵守海关规定

WRAP 认证计划的目标是独立监测和证明企业符合这些标准,并确保缝制品是在合法、人道以及合乎道德的情况下生产的。参加 WRAP 认证的工厂自愿承诺确保其生产方式符合这些标准,并进一步承诺将自已的期望(其承包商和供应商同样遵守这些标准)传递下去。

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1. 遵守法律和工作场所规定

企业必须遵守其所有经营业务所在地的法律法规。

企业将遵守其经营业务所在司法管辖区的当地和国家法律之法律要求和标准,以及任何适用的国际法律。这包括所在司法管辖区的所有劳动和雇佣法律,以及一般情况下适用于企业经营的法律,包括应对贪污和透明度的规范和道德标准,以及任何相关的环境法。

2. 禁止强迫劳工

企业不会使用非自愿、强制或被贩卖的劳工。

企业将严格维持自愿的雇佣关系。企业不会使用任何强制、监狱、受契约束缚、抵债或被贩卖的劳工。这将包括确保所有工人的雇佣都按照完全符合相关法律要求的劳工合同,并且在没有受到任何形式的胁迫(包括强加巨额罚金,或在工人离职时遗失其居住证明文件,或限制工人自愿结束雇佣关系的能力)的情况下进行。另外,通过职业介绍所或中介招聘工人时,企业将确保工人护照不会被扣压,以工人的母语签定所有书面合同,并且招聘费用不会由工人自己承担。

3. 禁止聘用童工

企业不得雇佣任何未满15岁(发展中国家为14岁)或低于劳动法规定最低劳动年龄(以两个年龄中最高者为准)的员工,也不得雇佣受雇后会妨碍其接受义务教育的员工。

企业将确保没有雇佣任何形式的童工,包括但不限于国际认可的最恶劣形式的童工。WRAP和国际劳工组织第138条公约规定一致,企业不得雇佣低于经营所在司法管辖区法律允许的年龄的人员,以及无论在任何情况下,即使当地法律允许,就业年龄也不得低于15岁(发展中国家为14岁)。

另外,企业将遵守当地有关义务教育的法律要求。此外,如果当地法律允许企业雇佣青少年工人(定义为年龄介于最低就业年龄和18岁之间的工人),企业将遵守任何关于青少年工人所从事的工种和工作量的适用法律限制,以及任何其他法律要求,包括工时限制及确保青少年工人不从事任何危险性工作(如化学品处理或操作重型机械)。

4. 禁止骚扰和虐待

企业提供的工作环境必须不存在来自管理人员或同事的任何形式的骚扰、虐待和体罚

企业将确保提供一个尊重工人权利和尊严的工作场所。这包括确保没有体罚或人身胁迫。企业不得在其工作场所、企业或由其中介所提供的宿舍参与或容忍性骚扰、下流或威胁性动作、辱骂的腔调或言语、或者任何其他不受欢迎的身体或言语接触,如欺凌。特别是企业应为各级人员(包括管理层、主管和工人)提供适当的培训,确保一个没有骚扰和虐待的工作环境。

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5. 薪酬与福利

企业须至少向员工支付当地法律规定的最低总薪酬,包括所有法定工资、津贴和福利。

企业将确保为员工完成的所有工作提供适当的薪酬,并按照经营所在司法管辖区的当地和国家法律及时支付工资和福利。这将包括任何加班或者假期奖金,以及任何其他津贴或福利,包括当地法律规定的强制性社保。

6. 工作时数

每日工作时数、每周工作天数h和每月工作天数不得超过经营所在国的法律规定。除有紧急业务需要外,企业须每七日为员工提供一日休息。

企业应按照当地法律要求遵守正常工作时间和加班时间的限制。长期参加 WRAP 认证计划将取决于企业是否能达到当地法律设定的限制要求。WRAP 意识到这是一个特别具有挑战性的要求,尤其是考虑到当地执法标准和风俗习惯时。鉴于这个事实,WRAP 将允许企业逐步做到完全符合当地法律对工时的要求,前提是指定企业能达到以下条件:工作时间完全透明、确保这些工时是在保障工人安全健康的情况下由工人自愿完成、按照 WRAP 第 5 项原则向所有员工支付薪酬、并且证明在符合工时要求方面一次比一次审核都有所改善。

7. 禁止歧视

企业须根据工人的工作能力,而非个人特征或信仰来雇佣、支付薪酬、晋升和解雇员工。

企业将确保所有雇佣条款和条件都以员工的工作能力为基础,而不是其个人特征或信仰。企业将确保所做出的任何雇佣决定(包括雇佣、解雇、分配工作、支付薪酬或晋升)都不涉及针对员工种族、肤色、国籍、性别、年龄、性取向、宗教、残疾或任何其他类似因素(怀孕、政治观点或立场、社会地位等)的歧视。

8. 健康与安全

企业须提供一个安全健康的工作环境。若企业或其中介提为工人提供住宿,企业必须确保住房符合安全和卫生标准。

企业将为员工提供一个安全、干净、健康和高效的工作场所。企业应该优先考虑工人的健康安全,并积极处理可能发生的安全问题。这将包括各种要求,如确保可以喝到干净的饮用水(免费提供给工人),足够的医疗资源、消防出口和安全设备,明亮舒适的工作台,干净的洗手间等。另外,企业应就如何安全开展工作为工人提供充分的培训。

9. 结社自由与集体谈判

企业须承认并尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利。

企业将尊重每位员工自己选择是否加入工会的自由。企业不能因工人是否结社而歧视他们。企业和工人应该确保自已的行为符合与此相关的的所有有关法律。企业将确保制定一个有效的机制来处理工作场所的申诉。

10. 符合环境管理要求

企业须遵守适用于企业营运的环境规则、法规及标准,并遵守其经营所在地的环境保护规范。

企业须确保遵守所有适用的法定环保标准,并承诺采取积极监测环境措施来保护环境。特别是企业将确保对废弃物进行适当管理,包括监测废弃物料(无论固体、液体或气体)的处置,并确保处置方式是安全的且符合所有相关法律。企业须在其运营过程中应用减少、可重新使用和可循环的原则,降低其对环境的影响。

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11. 遵守海关规定

企业须遵守适用的海关法律,特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运成品的海关法律的计划。

企业须确保所有商品均按照所有适用法律准确标记或者贴上标签。另外,企业须记录所有物料和订单并保存详细的生产记录。

12. 遵守安全规定

企企业须维持适当程序,以确保其符合企业安全、运输安全、人员安全和物理安全的规定。

企业须确保有足够的控制措施来防止未经许可的货物被装运出口。在这方面,WRAP 认为美国海关和边境保护局 (CBP) 针对外国制造商的 C-TPAT 准则是最低要求,并将在此原则下沿用此准则