认证流程

WRAP 是全球专注于服装、鞋类和缝制品领域的最大独立认证计划。

成为 WRAP 认证的企业并不仅意味着通过审核。WRAP 与企业通过合作方式来完成社会责任的认证,确保企业持续符合 WRAP 的 12 项原则。但是,WRAP 认证也确实要求企业积极主动参与认证过程,并务必维持有效的管理体系来确保符合社会责任的要求。

认证流程

Cert-apply
WRAP-new-number-1

申请

生产企业向 WRAP 递交基本信息并缴纳 1195 美元的注册费。

WRAP-new-number-2

审核前的自我评估

企业完成审核前的自我评估,证明在至少 90 天内采用了符合社会责任的做法(针对新企业;申请重新认证的企业需在之前的证书有效期内一直符合标准)

审核前的自我评估

English (Updated 12/20)
Español (Updated 12/20)
中文 (Updated 1/21)

设施手册

English (Updated 1/21)
 

审计师手册

English (Updated 1/21)
 

风险管理指南

English (Updated 1/21)

工作时间行动计划

提交WHAP的准则

English (Updated 6/20)
Español (Updated 6/20)
中文 (Updated 6/20)
WRAP-new-number-4

评估

WRAP 将对推荐报告进行审查,确定报告是否记载了所有必要的资料。如果没有,WRAP 会要求审核公司或企业提交相关资料。如果报告涵盖了所有所需资料,我们会对企业颁发证书。有时 WRAP 可能会决定不向企业颁发证书。在这种情况下,我们会通知企业作出整改,且审核公司会再次进行检查。

Cert-evaluation
Cert-certification
WRAP-new-number-5

认证

WRAP 证书分为三个级别 — 白金证书、黄金证书和白银证书。颁发给工厂的证书由 WRAP 决定,且取决于审核表明工厂完全符合 WRAP 原则的程度和管理承诺。

 

*在证书有效期内,所有认证企业都有可能接受随机、突击性的突击审核。

证书级别

WRAP-icon-cert-yellow

白金证书

(有效期 2 年)

获发白金证书的企业必须是至少连续 3 年在认证审核中能够完全符合 WRAP 的 12 项原则。所有获发白金证书的企业必须成功通过每次审核,没有采取过整改措施,并持续参加认证,没有任何中断。

WRAP-icon-cert-yellow

黄金证书

(有效期 1 年)

黄金证书是 WRAP 认证的标准级别,颁发给完全符合 WRAP 的 12 项原则的企业。

WRAP-icon-cert-yellow

白银证书

(有效期 6 个月)

若审核结果显示企业基本符合 WRAP 的 12 项原则,只是在有关政策、程序或培训方面有轻微不符点而需作出整改时,WRAP 可颁发或企业可以申请要求获得“白银证书”。企业不可以存在以下任何不符点(包括雇佣童工、存在严重的健康、安全或环境问题、雇佣监狱劳工、强迫劳工或非自愿劳工、骚扰或虐待员工),企业必须证明其员工所得工资符合法定要求最低工资标准,并获得加班薪酬。

申请白银证书的企业必须将申请书连同一份包含整改证据的整改措施计划递交给 WRAP 总部。如果企业表现出在 WRAP 证书有效期内难以完全符合 WRAP 原则或存在其他风险因素影响其持续符合 WRAP 原则,WRAP 审核委员会也可能会签发白银证书。所有持有白银证书的企业均可在证书过期前申请再次认证,再次注册费优惠为895美金。企业可能不会超过连续 3 次获得白银证书。

Cert-assessment

阅读更多

获得WRAP证书的工厂必须在证书有效期内完全遵守 WRAP 的 12 项原则,否则会被取消证书。存在以下情况时,工厂会被取消证书:

  • 涉及零容忍问题
  • 拒绝审核员进行突击审核(PCA)
  • 拒绝对突击审核发现的问题点作出整改
  • 未及时整改突击审核中发现的问题点

WRAP 证书分为三个级别 — 白金证书、黄金证书和白银证书。颁发给工厂的证书由 WRAP 决定,且取决于审核结果所示的工厂符合 WRAP 原则要求的程度和管理承诺

在任何时候,若 WRAP 获悉任何参与 WRAP 认证计划的企业积极参与任何以下零容忍行为,或与此等行为存在关联,WRAP 会自动取消该企业的证书(如适用),且永远禁止该企业重新参与 WRAP 计划,也不能在未来获得认证。

故意并持续侵犯人权的行为,包括:

童工,包括最恶劣形式的童工(奴役、强迫劳动、人口贩卖、农奴、债奴、卖淫、色情、涉及儿童非法活动的工作,或可能对儿童造成身心伤害的工作)

强迫劳动(抵债劳动,不允许工人自行离职,强迫加班)

非人道对待(适用人身伤害威胁或极端的恐吓、体罚、精神或人身胁迫)

鼓励审核员放弃诚信的不道德行为

威胁审核团队的人身安全

在证书或审核报告内作出虚假陈述(例如,篡改或伪造证书或报告)

对生产流程作出虚假陈述(例如,对审核员隐瞒全部/部分生产楼层和/或流程)

在任何时候,若 WRAP 获悉任何参与 WRAP 认证计划的企业积极参与任何以下零容忍行为,或与此等行为存在关联,WRAP 会自动取消该企业的证书(如适用),且永远禁止该企业重新参与 WRAP 计划,也不能在未来获得认证。

故意并持续侵犯人权的行为,包括:

  • 童工,包括最恶劣形式的童工(奴役、强迫劳动、人口贩卖、农奴、债奴、卖淫、色情、涉及儿童非法活动的工作,或可能对儿童造成身心伤害的工作)
  • 强迫劳动(抵债劳动,不允许工人自行离职,强迫加班)
  • 非人道对待(适用人身伤害威胁或极端的恐吓、体罚、精神或人身胁迫)
  • 鼓励审核员放弃诚信的不道德行为
  • 威胁审核团队的人身安全
  • 在证书或审核报告内作出虚假陈述(例如,篡改或伪造证书或报告)
  • 对生产流程作出虚假陈述(例如,对审核员隐瞒全部/部分生产楼层和/或流程)