WRAP’s 12 Principles are based on international workplace standards, local laws, and workplace regulations. They include the spirit of the International Labour Organization (ILO), the United Nations (UN) Declaration on Human Rights, the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, and the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD)’s Guidelines for Multinational Enterprises.
The 12 Principles encompass human resources management, health and safety, environmental practices, and legal compliance including import/export and customs compliance and security standards. ILO Convention 138 (Minimum Age) and Convention 95 (Protection of Wages) are explicitly referenced by Principle 3: Prohibition of Child Labor and Principle 5: Compensation and Benefits, respectively. In addition, WRAP Principles cover all aspects of the 11 ILO Indicators of Forced Labour. With respect to security standards, Principle 12: Security is benchmarked against the United States Custom and Border Protection’s Customs and Trade Partnership Against Terrorism (CTPAT) program.
WRAP 12 Principles are meant to promote responsible business practices and sustainability in supply chain management; reduce, prevent, and eliminate potential harms to workers; help businesses strengthen human rights due diligence, traceability, and the identification of adverse impacts in supply chains; and, contribute to the advancement of the UN’s Sustainable Development Goals (SDGs), in particular SDG 8 (Decent Work and Economic Growth) and SDG 12 (Responsible Consumption and Production).
WRAP’s objective is to independently monitor and certify a facility’s compliance with these standards, to validate that production within the facility’s premises during all work shifts occurs under safe, lawful, humane, and ethical conditions. Facilities participate voluntarily and commit to ensuring that their practices will meet these standards, and further commit to passing along, on their part, the expectation that their contractors and suppliers likewise comply with these standards.
আইন এবং কর্মক্ষেত্রের প্রবিধানের সাথে সম্মতি
সুবিধাগুলি আইন ও প্রবিধান মেনে চলবে যেখানে তারা ব্যবসা পরিচালনা করে।
আরও পড়ুন
সমস্ত সুযোগ-সুবিধাগুলি তাদের শিল্পের আইনি প্রয়োজনীয়তা এবং মানগুলি মেনে চলবে স্থানীয় এবং জাতীয় আইনের অধীনে যেখানে সুবিধাগুলি ব্যবসা করছে, যে কোনও প্রযোজ্য আন্তর্জাতিক আইন সহ। এটি সেই বিচারব্যবস্থার সমস্ত শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন, সেইসাথে দুর্নীতি এবং স্বচ্ছতার সাথে সম্পর্কিত নৈতিকতার নিয়ম এবং মান এবং যেকোনো প্রাসঙ্গিক পরিবেশগত আইন সহ সাধারণভাবে ব্যবসা পরিচালনার আইনগুলিকে কভার করবে৷
জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধকরণ
Facilities will not use involuntary, forced, indentured, or trafficked labor.
আরও পড়ুন
সুবিধাগুলি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে কঠোরভাবে কর্মসংস্থান বজায় রাখবে। সুবিধাগুলি কোন জোরপূর্বক, জেল, চুক্তিবদ্ধ, বন্ডেড, বা পাচারকৃত শ্রম ব্যবহার করবে না। এতে নিশ্চিত করা হবে যে তারা যে কোন কর্মী নিয়োগ করবে তারা শ্রম চুক্তির অধীনে থাকবে যা সম্পূর্ণরূপে সমস্ত প্রাসঙ্গিক আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে এবং কোন প্রকার জবরদস্তি আরোপ করে না (যার মধ্যে উল্লেখযোগ্য জরিমানা আরোপ করা বা কর্মীদের দ্বারা কর্মসংস্থান ত্যাগ করা বা একজন শ্রমিকের ক্ষমতা সীমাবদ্ধ করা স্বেচ্ছায় তার কর্মসংস্থান শেষ করুন)। উপরন্তু, শ্রমিকদের কোন আর্থিক বা জামানত গ্যারান্টি বা ঋণ নিরাপত্তা সাপেক্ষে নিযুক্ত করা উচিত নয়; জড়িত যেকোন নিয়োগ ফি সুবিধার দ্বারা বহন করা উচিত, কর্মীদের নয়। আরও, সুবিধাগুলি নিশ্চিত করবে যে শ্রমিকদের ভ্রমণের নথিগুলি আটকে রাখা হবে না এবং সমস্ত লিখিত চুক্তি শ্রমিকদের দ্বারা বোঝার ভাষায় হয়।
শিশু শ্রম নিষেধ
Facilities will not hire any employee under the age of 15 (14 in less-developed countries) or under the minimum age established by law for employment, whichever is greater, or any employee whose employment would interfere with compulsory schooling. Facilities will not hire forced or indentured child labor.
আরও পড়ুন
সুযোগ-সুবিধাগুলি নিশ্চিত করবে যে তারা শিশু শ্রমের কোনো প্রকারের সাথে জড়িত নয়, যার মধ্যে আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত সবচেয়ে খারাপ ধরনের শিশুশ্রম অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু এর মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়। ILO কনভেনশন 138-এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, সুযোগ-সুবিধাগুলি স্থানীয় আইন দ্বারা অনুমোদিত হলেও, এখতিয়ারের আইনের অনুমতির চেয়ে কম বয়সে কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে পারে না এবং যে কোনও ক্ষেত্রেই 15 বছরের কম বয়সী নয় (স্বল্প-উন্নত দেশে 14), এমনকি স্থানীয় আইন দ্বারা অনুমোদিত। উপরন্তু, সুবিধাগুলি বাধ্যতামূলক স্কুলিং সংক্রান্ত স্থানীয় আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলবে। আরও, যদি, স্থানীয় আইন দ্বারা অনুমোদিত, একটি সুবিধা অল্প বয়স্ক কর্মীদের নিয়োগ করে (যাদের বয়স কর্মসংস্থানের ন্যূনতম বয়স এবং 18 বছরের মধ্যে কর্মী হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়), সুবিধাটি কাজের প্রকৃতি এবং পরিমাণের উপর যে কোনও প্রযোজ্য আইনি সীমাবদ্ধতাও মেনে চলবে এই ধরনের তরুণ কর্মীদের দ্বারা সঞ্চালিত হয়, সেইসাথে আইন দ্বারা আরোপিত অন্য যে কোনো প্রয়োজনীয়তা, কাজের সময় সম্পর্কিত সীমাবদ্ধতা সহ এবং এই ধরনের তরুণ কর্মীরা কোনও বিপজ্জনক কাজ (যেমন, রাসায়নিক পরিচালনা বা ভারী যন্ত্রপাতি পরিচালনা) না করে তা নিশ্চিত করা।
হয়রানি ও অপব্যবহারের নিষেধাজ্ঞা
সুবিধাগুলি তত্ত্বাবধায়ক বা সহকর্মী হয়রানি এবং অপব্যবহার মুক্ত এবং যে কোনও আকারে শারীরিক শাস্তি মুক্ত একটি কাজের পরিবেশ প্রদান করবে।
আরও পড়ুন
সুবিধাগুলি এমন একটি কর্মক্ষেত্র নিশ্চিত করবে যা একজন শ্রমিকের অধিকার এবং মর্যাদার প্রতি শ্রদ্ধাশীল। কোন শারীরিক শাস্তি বা শারীরিক জবরদস্তি ব্যবহার করা হবে না তা নিশ্চিত করা এর মধ্যে রয়েছে। সুবিধাগুলি জড়িত বা সহ্য করবে না - হয় কর্মক্ষেত্রে বা আবাসিক কোয়ার্টারে সুবিধা বা শ্রম দালালদের দ্বারা প্রদত্ত সুবিধা বা তাদের পক্ষে কাজ করে - কোনও যৌন হয়রানি বা অপব্যবহার, অশালীন বা হুমকিমূলক অঙ্গভঙ্গি, গালিগালাজ বা ভাষা বা অন্য কোনও ধরনের অযাচিত শারীরিক বা মৌখিক যোগাযোগ, যেমন গুন্ডামি। বিশেষ করে, ব্যবস্থাপক, তত্ত্বাবধায়ক এবং কর্মী সহ - সমস্ত স্তরে উপযুক্ত প্রশিক্ষণ নিশ্চিত করবে - হয়রানি ও অপব্যবহার মুক্ত কর্মক্ষেত্রকে সুরক্ষিত করতে।
ক্ষতিপূরণ এবং লাভ
সমস্ত বাধ্যতামূলক মজুরি, ভাতা এবং সুবিধাগুলি সহ সুবিধাগুলি স্থানীয় আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় সর্বনিম্ন মোট ক্ষতিপূরণ প্রদান করবে।
আরও পড়ুন
সুবিধাগুলি তাদের কর্মচারীদের জন্য যথাযথ ক্ষতিপূরণ নিশ্চিত করবে যাতে তারা যে এখতিয়ারের স্থানীয় এবং জাতীয় আইনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ সমস্ত মজুরি এবং সুবিধাগুলি যথাসময়ে প্রদান করে। এতে ওভারটাইম কাজ বা ছুটির দিনে করা কাজের জন্য যেকোন প্রিমিয়াম অন্তর্ভুক্ত থাকবে, সেইসাথে স্থানীয় আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় যেকোন বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ অন্যান্য ভাতা বা সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকবে৷
কাজের ঘন্টা
প্রতিদিন কাজ করা ঘন্টা, এবং প্রতি সপ্তাহে এবং প্রতি মাসে কাজ করা দিনগুলি দেশের আইনের সীমা অতিক্রম করা উচিত নয়। জরুরী ব্যবসায়িক চাহিদা মেটাতে প্রয়োজনীয় ব্যতীত সুবিধাগুলি প্রতি সাত দিনের মধ্যে অন্তত এক দিনের ছুটি দেবে।
আরও পড়ুন
স্থানীয় আইনের দ্বারা নিয়মিত কাজের সময় নির্ধারিত যেকোন সীমা, সেইসাথে ওভারটাইম কাজের উপর নির্ধারিত যেকোন সীমা মেনে চলার জন্য সুবিধার প্রয়োজন। WRAP সার্টিফিকেশন প্রোগ্রামে দীর্ঘমেয়াদী অংশগ্রহণ স্থানীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমাবদ্ধতা পূরণের উপর নির্ভরশীল। WRAP স্বীকার করে যে এটি একটি বিশেষভাবে চ্যালেঞ্জিং প্রয়োজনীয়তা হতে পারে, বিশেষ করে যখন স্থানীয় প্রয়োগের নিয়ম এবং কাস্টমস বিবেচনা করা হয়। এই বাস্তবতার আলোকে, WRAP ক্রমবর্ধমানভাবে কাজের সময় স্থানীয় আইনের সাথে সম্পূর্ণ সম্মতির অনুমতি দেবে, যদি একটি প্রদত্ত সুবিধা নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করে: তার কাজের সময় সম্পর্কে সম্পূর্ণ স্বচ্ছ; নিশ্চিত করে যে এই সমস্ত ঘন্টা স্বেচ্ছায় কাজ করা হচ্ছে, এমন পরিস্থিতিতে যা কর্মীদের নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য রক্ষা করে; WRAP নীতি 5 মেনে সমস্ত কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেয়; এবং একটি অডিট থেকে পরবর্তী কাজের সময়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণের দিকে উন্নতি দেখায়।
বৈষম্যের নিষেধাজ্ঞা
সুবিধাগুলি ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য বা বিশ্বাসের ভিত্তিতে না হয়ে কাজ করার ক্ষমতার ভিত্তিতে কর্মীদের নিয়োগ করবে, বেতন দেবে, প্রচার করবে এবং বরখাস্ত করবে৷
আরও পড়ুন
সুবিধাগুলি নিশ্চিত করবে যে কর্মসংস্থানের সমস্ত শর্তাবলী একজন ব্যক্তির চাকরি করার ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে, এবং কোন ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য বা বিশ্বাসের ভিত্তিতে নয়। সুবিধাগুলি নিশ্চিত করবে যে কোনও কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত - যার মধ্যে নিয়োগ করা, বরখাস্ত করা, কাজ বরাদ্দ করা, অর্থ প্রদান বা পদোন্নতি - জাতি, বর্ণ, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, বয়স, যৌন অভিমুখীতা, ধর্ম, অক্ষমতা, বা এর ভিত্তিতে কর্মচারীদের প্রতি বৈষম্য ছাড়াই নেওয়া হয়েছে। অন্যান্য অনুরূপ কারণ (গর্ভাবস্থা, রাজনৈতিক মতামত বা অধিভুক্তি, সামাজিক অবস্থান, ইত্যাদি)।
স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা
সুবিধাগুলি একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ প্রদান করবে। যেখানে শ্রমিকদের জন্য আবাসিক আবাসন প্রদান করা হয়, হয় সরাসরি সুবিধা বা শ্রম দালালদের মাধ্যমে, সুবিধাগুলি নিশ্চিত করবে এটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর আবাসন।
আরও পড়ুন
সুবিধাগুলি তাদের কর্মীদের জন্য একটি নিরাপদ, পরিষ্কার, স্বাস্থ্যকর এবং উত্পাদনশীল কর্মক্ষেত্র প্রদান করবে। সুবিধাগুলি সর্বোপরি কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষাকে অগ্রাধিকার দেবে এবং যে কোনও নিরাপত্তা সমস্যা উদ্ভূত হতে পারে তা সক্রিয়ভাবে মোকাবেলা করবে। এর মধ্যে বিভিন্ন ধরনের প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত থাকবে, যেমন, অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, বিশুদ্ধ পানীয় জলের প্রাপ্যতা নিশ্চিত করা (শ্রমিকদের কাছে কোনো চার্জ ছাড়া), পর্যাপ্ত চিকিৎসা সংস্থান, অগ্নি নির্গমন এবং নিরাপত্তা সরঞ্জাম, ভাল আলোকিত এবং আরামদায়ক ওয়ার্কস্টেশন এবং পরিষ্কার বিশ্রামাগার। অধিকন্তু, সুবিধাগুলি তাদের সমস্ত কর্মীদেরকে পর্যাপ্তভাবে প্রশিক্ষণ দেবে কিভাবে নিরাপদে তাদের কাজ সম্পাদন করতে হবে।
সমিতি এবং সম্মিলিত দর কষাকষির স্বাধীনতা
সুবিধাগুলি কর্মচারীদের বিনামূল্যে মেলামেশা এবং সম্মিলিত দর কষাকষির আইনগত অধিকার প্রয়োগ করার অধিকারকে স্বীকৃতি দেবে এবং সম্মান করবে৷
আরও পড়ুন
সুবিধাগুলি প্রতিটি কর্মচারীর নিজের জন্য বেছে নেওয়ার স্বাধীনতাকে সম্মান করবে যে কোনও শ্রমিক সমিতিতে যোগদান করবে কিনা। সুবিধাগুলি কর্মীদের সাথে বৈষম্য করতে পারে না যে তারা যুক্ত হতে বেছে নেয় কিনা তার উপর ভিত্তি করে। সুবিধা এবং কর্মী উভয়ই নিশ্চিত করবে যে তারা এই বিষয়ে সমস্ত প্রাসঙ্গিক আইন অনুসারে নিজেদের আচরণ করছে। সুবিধাগুলি নিশ্চিত করবে যে কোনও কর্মক্ষেত্রের অভিযোগের সমাধান করার জন্য একটি কার্যকর ব্যবস্থা রয়েছে।
পরিবেশ
সুবিধাগুলি তাদের ক্রিয়াকলাপের জন্য প্রযোজ্য পরিবেশগত নিয়ম, প্রবিধান এবং মানগুলি মেনে চলবে এবং তারা যেখানে কাজ করে সেই সমস্ত স্থানে পরিবেশগত সচেতন অনুশীলনগুলি পর্যবেক্ষণ করবে৷
আরও পড়ুন
সুবিধাগুলি সমস্ত প্রযোজ্য আইনত বাধ্যতামূলক পরিবেশগত মানগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করবে এবং তাদের পরিবেশগত অনুশীলনগুলি সক্রিয়ভাবে পর্যবেক্ষণ করে পরিবেশ রক্ষার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করা উচিত। বিশেষ করে, সুবিধাগুলি যথাযথ বর্জ্য ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করবে, যার মধ্যে যেকোন বর্জ্য পদার্থের নিষ্পত্তি পর্যবেক্ষণ করা হবে — তা কঠিন, তরল বা বায়বীয়ই হোক না কেন — এই ধরনের নিষ্পত্তি নিরাপদে এবং সমস্ত প্রাসঙ্গিক আইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে করা হয়েছে তা নিশ্চিত করতে। সুবিধাগুলিকে তাদের ক্রিয়াকলাপ জুড়ে হ্রাস, পুনর্ব্যবহার এবং পুনর্ব্যবহার করার নীতিগুলি প্রয়োগ করে পরিবেশের উপর তাদের প্রভাব হ্রাস করতে উত্সাহিত করা হয়।
কাস্টমস কমপ্লায়েন্স
সুবিধাগুলি প্রযোজ্য শুল্ক আইন মেনে চলবে, এবং বিশেষ করে ফিনিশড পণ্যের অবৈধ ট্রান্সশিপমেন্ট সংক্রান্ত শুল্ক আইন মেনে চলার জন্য প্রোগ্রামগুলি প্রতিষ্ঠা ও বজায় রাখবে।
আরও পড়ুন
সুবিধাগুলি নিশ্চিত করবে যে সমস্ত পণ্যদ্রব্যগুলি সমস্ত প্রযোজ্য আইনের সাথে সম্মতিতে সঠিকভাবে চিহ্নিত বা লেবেলযুক্ত। উপরন্তু, সুবিধাগুলি সমস্ত উপকরণ এবং অর্ডারগুলির জন্য রেকর্ড রাখবে, সেইসাথে বিস্তারিত উত্পাদন রেকর্ড বজায় রাখবে।
নিরাপত্তা
সুবিধাগুলি যথাযথ কর্পোরেট নিরাপত্তা, পরিবহন নিরাপত্তা, এবং সুবিধায় মানুষ এবং শারীরিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য উপযুক্ত পদ্ধতি বজায় রাখবে।
আরও পড়ুন
সুবিধাগুলি নিশ্চিত করবে যে কোনও অপ্রকাশিত পণ্যসম্ভার প্রবর্তনের বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য পর্যাপ্ত নিয়ন্ত্রণ রয়েছে। এই বিষয়ে, WRAP বিদেশী নির্মাতাদের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কাস্টমস অ্যান্ড বর্ডার প্রোটেকশন (CBP) এর CTPAT নির্দেশিকাগুলিকে ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা হিসাবে স্বীকৃতি দেয় এবং এই নীতির অধীনে সেই নির্দেশিকাগুলি গ্রহণ করেছে।
