“Sinfonización”: un nuevo enfoque para el cumplimiento social en el mundo posterior a la pandemia
El presidente y director ejecutivo de WRAP, Avedis Seferian, se une al presidente y director ejecutivo de la American Apparel and Footwear Association (AAFA), Steve Lamar, para una entrega de la serie "Resiliencia" de la AAFA.
Sinfonización: el verdadero camino hacia la gestión armoniosa del cumplimiento social de la cadena de suministro
La armonía es lo que aquellos de nosotros con roles que desempeñar en las cadenas de suministro modernas hemos estado buscando durante las últimas dos décadas, particularmente cuando se trata del tema de las auditorías de cumplimiento social. Este artículo propone un nuevo enfoque para el cumplimiento social en el mundo pospandemia.
Reiniciar el abastecimiento de manera responsable
El presidente y director ejecutivo de WRAP, Avedis Seferian, se asocia con la Asociación Estadounidense de Ropa y Calzado (AAFA) para un seminario sobre el reinicio del abastecimiento responsable.
Guía de cumplimiento social de AAFA-WRAP para personal que no es de RSE
Esta publicación conjunta de AAFA y Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP) se desarrolló con la premisa de que, con una capacitación mínima, los profesionales de abastecimiento/control de calidad pueden servir como recursos invaluables de RSC porque: Visitan las fábricas con más frecuencia que los auditores sociales (esto les brinda más oportunidades ver la fábrica funcionando en diferentes condiciones); Están más directamente involucrados en […]
El presidente y CEO de WRAP se dirige al Foro de Moda Sostenible
El presidente y director ejecutivo de WRAP, Avedis Seferian, se dirige al Foro de Moda Sostenible.
Guía de mejores prácticas de horas de trabajo
La Producción Acreditada Responsable Mundial (WRAP) y la Asociación Estadounidense de Ropa y Calzado (AAFA) han emitido una guía conjunta sobre las mejores prácticas para monitorear las horas de trabajo en las instalaciones. El propósito de esta guía es ayudar a las empresas a lograr dos objetivos: Lograr transparencia en las horas reales que trabajan los empleados en una fábrica proveedora, y; Localice el […]
