AAFA/WRAP Industry Chat: Forced Labor
On November 14, WRAP CEO and President Avedis Seferian sat down with AAFA Executive Vice President to discuss forced labor, an extremely challenging and important issue for anyone involved in supply chain due diligence. As the AAFA’s CSR Partner, WRAP has long worked with the AAFA and its members on addressing the concerns around forced […]
“No sabía que estaba mal”: por qué acabar con el acoso laboral es una prioridad fundamental e innegociable.
Toda persona que trabaja en un entorno industrial —independientemente de su género, función, puesto o rango— merece ser tratada con respeto y protegida contra el acoso y el abuso. La dignidad es un derecho universal. El 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, nos recuerda a nivel mundial que la seguridad en el lugar de trabajo es fundamental. En Worldwide […]
AAFA y WRAP publican una guía actualizada sobre la erradicación del trabajo forzoso
La AAFA y WRAP han publicado una guía actualizada para brindar a los miembros de la AAFA las mejores prácticas y recursos para aclarar: 1.) Qué es el trabajo forzoso, junto con las leyes y políticas de los Estados Unidos y otros países con respecto al trabajo forzoso; 2.) Dónde puede ingresar el trabajo forzoso a la cadena de suministro; 3.) Cómo complementar los códigos de conducta existentes o, […]
Desentrañar el trabajo forzoso: Los hilos ocultos en la cadena de suministro global
El trabajo forzoso es un problema mundial que afecta a aproximadamente 50 millones de personas que viven actualmente en esclavitud moderna. Ocurre cuando se obliga a las personas a trabajar contra su voluntad mediante la fuerza, el fraude o la coerción. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el trabajo forzoso como «todo trabajo o servicio involuntario exigido bajo la amenaza de una pena y […]».
Cambiar libros escolares por máquinas de coser: Por qué acabar con el trabajo infantil no es negociable
Todos los niños merecen una infancia. Sin embargo, en todo el mundo, demasiados se ven obligados a cambiar libros de texto por máquinas de coser y patios de recreo por plantas de producción. La conmemoración del Día Mundial contra el Trabajo Infantil, el 12 de junio, es un poderoso recordatorio de por qué el Principio 3: Prohibición del Trabajo Infantil, es una piedra angular de la Responsabilidad Mundial […]
WRAP patrocina seminario web de CAF sobre regulaciones de trabajo forzoso e infantil en Canadá
Únase a nuestro presidente y director ejecutivo en un seminario web que ayudará a las empresas a comprender la legislación canadiense que aborda el trabajo forzoso y el trabajo infantil en las cadenas de suministro.
Guía AAFA-WRAP para comprender y erradicar el trabajo forzoso
AAFA, en cooperación con su Socio Oficial de Responsabilidad Social Corporativa (CSR), Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP), publicó esta guía solo para miembros que revisa las mejores prácticas, recursos y conocimientos que aclaran: Qué es el trabajo forzoso, junto con las leyes y políticas de Estados Unidos y otros países en materia de trabajo forzoso; Cómo cumplir con estos requisitos; Donde forzados […]
Perspectivas sobre las implicaciones de la UFLPA
El vicepresidente sénior de políticas de AAFA, Nate Herman, se sienta con el presidente y director ejecutivo de WRAP, Avedis Seferian, para hablar sobre la Ley de prevención del trabajo forzoso uigur (UFLPA).
Cuestiones laborales de la industria de la confección en las cadenas de suministro
Avedis Seferian, presidente y director ejecutivo de WRAP, se unió a la Asociación Estadounidense de Ropa y Calzado (AAFA) para discutir temas laborales en las cadenas de suministro y la industria de la confección en general.
Políticas para identificar y eliminar el trabajo forzoso en las cadenas de suministro
Avedis Seferian, presidente y director ejecutivo de WRAP, se une al vicepresidente sénior de políticas de AAFA, Nate Herman, para discutir una nueva guía diseñada para ayudar a los miembros de AAFA a establecer e implementar políticas para identificar y eliminar cualquier forma de trabajo forzoso en su cadena de suministro.
