“我当时并不知道这样做是错的”——为什么终止职场性骚扰是一项根本且不容妥协的优先事项
在工业环境中工作的每个人——无论性别、角色、职位或级别——都应受到尊重，并免受骚扰和虐待。尊严是一项普世权利。11月25日是消除对妇女的暴力行为国际日，它提醒全世界，工作场所的安全不容妥协。在世界范围内……
美国服装和服装协会 (AAFA) 和美国服装和服装标准组织 (WRAP) 发布关于消除强迫劳动的最新指南
AAFA 和 WRAP 发布了更新指南，为 AAFA 成员提供最佳实践和资源，以澄清：1.) 什么是强迫劳动，以及美国和其他国家关于强迫劳动的法律和政策；2.) 强迫劳动可以在哪些地方进入供应链；3.) 如何补充现有的行为准则，或者，[…]
揭开强迫劳动的面纱：全球供应链中的隐秘线索
强迫劳动是一个全球性问题，影响着目前约5000万人生活在现代奴役之下。强迫劳动是指个人被迫通过暴力、欺诈或胁迫违背其意愿地工作。国际劳工组织（ILO）将强迫劳动定义为“所有以惩罚和[…]为威胁而强制进行的非自愿工作或服务”。
用缝纫机换教科书：为什么终止童工是不可谈判的
每个孩子都应享有童年。然而，世界各地仍有太多孩子被迫用缝纫机取代课本，用生产车间取代游乐场。6月12日是世界无童工日，这有力地提醒我们，为什么原则3：禁止童工是全球负责任的基石[…]
AAFA-WRAP 理解和消除强迫劳动指南
AAFA 与其官方企业社会责任 (CSR) 合作伙伴 Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP) 合作，发布了这份仅限会员的指南，审查最佳实践、资源和见解，阐明：什么是强迫劳动，以及法律和政策美国和其他国家关于强迫劳动的规定；如何遵守这些要求；在哪里被迫[...]
识别和消除供应链中强迫劳动的政策
WRAP 总裁兼首席执行官 Avedis Seferian 与 AAFA 政策高级副总裁 Nate Herman 一起讨论旨在帮助 AAFA 成员制定和实施政策以识别和消除供应链中任何形式的强迫劳动的新指南。
