The Essential Fabric: Women’s Role in the Global Apparel Industry
The garment sector employs an estimated 94 million workers worldwide, making it one of the largest manufacturing workforces on the planet. Although the exact number of women workers is difficult to pinpoint due to the high prevalence of informal employment, the International Labour Organization estimates that 60–80% of the global garment workforce is female. This […]
Discrimination Divides. Inclusion Drives Success.
Workplace discrimination remains one of the most persistent barriers to ethical business conduct and sustainable development. At its core, discrimination refers to any distinction, exclusion, or preference based on race, color, sex, religion, political opinion, national extraction, or social origin that undermines equality of opportunity or treatment in employment. When discrimination takes root, it compromises […]
Rethinking Working Hours in Labor-Intensive Industries
High working hours in labor-intensive industries—particularly footwear and apparel—have been debated for decades and remain one of the most persistent challenges in responsible supply chain management. At the heart of this discussion is Principle 6: Hours of Work, a foundational component of WRAP’s 12 Principles, which collectively define WRAP’s approach to ethical, lawful, and humane […]
Empowering Worker Voice: Why Freedom of Association Matters
Workers thrive when their voices are heard. That’s why Freedom of Association and Collective Bargaining stand as a cornerstone of Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP)’s 12 Principles. This fundamental right ensures that workers can organize, express concerns, and negotiate for better conditions—without fear of retaliation. When workers are empowered to speak openly, facilities operate more […]
„Ich wusste nicht, dass es falsch war“ – Warum die Bekämpfung von Mobbing am Arbeitsplatz eine grundlegende und unabdingbare Priorität ist
Jede Person, die in einem industriellen Umfeld arbeitet – unabhängig von Geschlecht, Funktion, Position oder Rang – hat Anspruch auf respektvolle Behandlung und Schutz vor Belästigung und Missbrauch. Würde ist ein universelles Recht. Der 25. November, der Internationale Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen, erinnert weltweit daran, dass Sicherheit am Arbeitsplatz nicht verhandelbar ist. Bei Worldwide […]
Vergütung und Sozialleistungen: Ein würdiges Leben für Textilarbeiter
„Jeder, der arbeitet, hat das Recht auf gerechte, ausreichende Entlohnung, die ihm und seiner Familie eine der menschlichen Würde entsprechende Existenz sichert.“ –Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, Art. 23 Abs. 3. Eine angemessene Entlohnung ist eine grundlegende Möglichkeit, die harte Arbeit und das Engagement eines Mitarbeiters anzuerkennen, sein Wertschätzungsgefühl zu fördern und ihn zu ermutigen, […]
WRAP unterzeichnet Absichtserklärung mit iHKiB
Selcuk Mehmet Kaya, Vorsitzender des Ausschusses für internationale Beziehungen und Nachhaltigkeit der Istanbul Apparel Exporters' Association (IHKIB), besuchte unser Büro in Arlington, um mit unserem Präsidenten und CEO Avedis Seferian eine Absichtserklärung zu unterzeichnen.
