Empowering Worker Voice: Why Freedom of Association Matters
Workers thrive when their voices are heard. That’s why Freedom of Association and Collective Bargaining stand as a cornerstone of Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP)’s 12 Principles. This fundamental right ensures that workers can organize, express concerns, and negotiate for better conditions—without fear of retaliation. When workers are empowered to speak openly, facilities operate more […]
“我当时并不知道这样做是错的”——为什么终止职场性骚扰是一项根本且不容妥协的优先事项
在工业环境中工作的每个人——无论性别、角色、职位或级别——都应受到尊重，并免受骚扰和虐待。尊严是一项普世权利。11月25日是消除对妇女的暴力行为国际日，它提醒全世界，工作场所的安全不容妥协。在世界范围内……
棉花与有意识生产：WRAP 的 10 项原则
每年的10月7日，世界棉花日都会庆祝世界上最重要的天然纤维之一：棉花。棉花维系着人们的生计，支撑着各行各业，并将全球的生产者和消费者联系在一起。对于我们这些致力于负责任生产的人来说，这一天不仅是一个反思棉花经济影响的机会，也是一个反思其环境影响的机会[…]
薪酬与福利：为服装工人创造有尊严的生活
“每个劳动者有权享受公正、合适的报酬，确保他本人和家属享有符合人类尊严的生活条件。”——《世界人权宣言》第23条第3款 适当的报酬是承认员工辛勤工作和奉献精神、培养价值感和鼓励他们努力工作的基本方式[…]
为什么供应链安全比以往任何时候都重要
在当今的全球格局中，供应链安全正变得越来越复杂，因为多方面的威胁涵盖了物理基础设施、网络安全、信息安全以及服装、纺织和鞋类产品制造商和出口商的运输系统人身安全。物理安全威胁很容易被发现。入侵、篡改和货物盗窃可能造成巨大的损失[…]
揭开强迫劳动的面纱：全球供应链中的隐秘线索
强迫劳动是一个全球性问题，影响着目前约5000万人生活在现代奴役之下。强迫劳动是指个人被迫通过暴力、欺诈或胁迫违背其意愿地工作。国际劳工组织（ILO）将强迫劳动定义为“所有以惩罚和[…]为威胁而强制进行的非自愿工作或服务”。
用缝纫机换教科书：为什么终止童工是不可谈判的
每个孩子都应享有童年。然而，世界各地仍有太多孩子被迫用缝纫机取代课本，用生产车间取代游乐场。6月12日是世界无童工日，这有力地提醒我们，为什么原则3：禁止童工是全球负责任的基石[…]
成功的贸易始于合规
五月，我们庆祝世界贸易月，以此庆祝国际贸易对经济增长、创造就业和增强全球经济的重要性。履行社会责任是全球贸易成功不可或缺的要素。如今，法规已要求企业采取具体行动，以保护人权、尽职调查和全球供应链的透明度[…]
