“每个劳动者，有权享受公正、合适的报酬，保证自己和家属过上符合人类尊严的生活。” –《世界人权宣言》第23条第3款

合理的薪酬是认可员工辛勤工作和奉献精神的根本方式，它能培养员工的价值感，并鼓励他们尽其所能地履行职责。公平的薪酬能够满足员工的基本需求，减轻财务压力，并改善他们的整体福祉。全球负责任认证生产组织 (WRAP) 在全球范围内倡导道德商业实践和可持续供应链管理，因此，原则 5：薪酬与福利 WRAP 项目的关键支柱.

生活工资是指工人满足其基本需求所需的最低收入。这些需求包括食物、住房以及其他必需品，例如衣着、医疗、教育和娱乐。生活工资的目标是使工人能够通过就业维持基本但体面的生活水平。每个国家都会根据生活工资（根据各国的具体生活标准，保障基本生活水平所需的最低收入）来制定最低工资标准。

WRAP 致力于维护其所有认证工厂员工的最低工资标准。为了确保工厂的制度框架，WRAP 认证计划要求员工获得公平的劳动报酬，包括及时支付符合其所在地区当地和国家法律规定的工资和福利。这涵盖加班或节假日加班的额外工资，以及其他津贴或福利，包括当地法规规定的强制性社会保险。

通过我们的培训和审核流程，WRAP 向服装和鞋类制造行业的个人宣传提供公平薪酬的重要性，并协助他们遵守当地法律规定的有关工人在各种就业情况下应享有的合法福利的所有规定。

我们的目标是在国际运营中识别与工人工资和福利相关的各种差异，并分享跨地区的最佳实践，从而建立一个全球负责任的供应链网络。我们致力于与社会责任体系中所有负责任的合作伙伴合作，通过保证所有符合条件的人员获得合理的报酬，确保在全球范围内实现道德制造。

Mahmuda Khanom 是孟加拉国的高级审计师，自 2017 年起就职于 WRAP。