强迫劳动是一个全球性问题，影响着目前约5000万人的现代奴役生活。强迫劳动是指个人被迫通过暴力、欺诈或胁迫违背自身意愿地工作。国际劳工组织（ILO）将强迫劳动定义为“所有以惩罚相威胁、且当事人并非自愿提供的非自愿劳动或服务”。
某些行业更容易遭受强迫劳动，尤其是服装和服务业，这些行业通常雇佣大量女性。亚洲等地区尤其面临风险，因为它们集中了出口导向型和劳动密集型产业。国内外移民工人是受影响最严重的群体之一，他们往往牺牲自由来养家糊口。在许多情况下，工人甚至可能没有意识到自己正处于强迫劳动的境地。
《禁止强迫劳动》是第二部 12项原则 全球负责任生产认证组织 (WRAP) 的使命是独立监控和认证缝纫产品，确保其生产符合安全、合法、人道和道德的条件。参与 WRAP 的工厂自愿承诺符合这些标准，并确保其承包商和供应商也这样做。WRAP 审核员接受过培训，能够在工厂评估过程中识别强迫劳动的迹象，并有义务报告任何疑虑。
WRAP 期望所有雇佣行为均严格基于自愿。工厂不得使用强迫劳工、监狱劳工、契约劳工、抵债劳工或贩卖劳工。雇佣合同必须符合所有法律要求，且不得附加强制性条件，例如巨额罚款、威胁驱逐出境或限制工人自愿离职的能力。
尽管存在国际法律框架、国家立法、WRAP 等工厂认证以及品牌行为准则，强迫劳动仍然普遍存在。这种现象的持续存在往往源于执法不力、全球供应链缺乏透明度、检查薄弱以及腐败。这些因素导致强迫劳动持续存在，削弱了消除强迫劳动的努力。
Subburaja Ayyasamy 是 WRAP 斯里兰卡、中东和北非地区运营主管兼南印度代表。他于 2013 年 1 月加入 WRAP。
