12 Grundsätze

Alle Einrichtungen erfüllen die gesetzlichen Anforderungen und Standards ihrer Branche gemäß den lokalen und nationalen Gesetzen der Gerichtsbarkeiten, in denen die Einrichtungen tätig sind, sowie alle anwendbaren internationalen Gesetze. Dies umfasst alle Arbeits- und Beschäftigungsgesetze dieser Gerichtsbarkeiten sowie Gesetze, die das Geschäftsgebaren im Allgemeinen regeln, einschließlich Regeln und Standards der Ethik, die sich mit Korruption und Transparenz befassen, sowie alle relevanten Umweltgesetze.

Die Einrichtungen werden die Beschäftigung ausschließlich auf freiwilliger Basis aufrechterhalten. Die Einrichtungen setzen keine Zwangs-, Gefängnis-, Vertrags-, Leibeigenschafts- oder Menschenhandelsarbeit ein. Dazu gehört die Sicherstellung, dass alle von ihnen eingestellten Arbeitnehmer Arbeitsverträge haben, die alle relevanten gesetzlichen Anforderungen vollständig erfüllen und keine Form von Zwang darstellen (einschließlich der Verhängung erheblicher Geldstrafen oder des Verlusts von Aufenthaltspapieren durch Arbeitnehmer, die das Beschäftigungsverhältnis verlassen, oder die Einschränkung der Fähigkeit eines Arbeitnehmers, dies zu tun freiwillig sein/ihr Arbeitsverhältnis beenden). Darüber hinaus sollten Arbeitnehmer nicht vorbehaltlich finanzieller Garantien oder Sicherheiten oder Schuldensicherheiten beschäftigt werden; Alle anfallenden Rekrutierungsgebühren sollten von den Einrichtungen und nicht von den Arbeitnehmern getragen werden. Darüber hinaus stellen die Einrichtungen sicher, dass die Reisedokumente der Arbeitnehmer nicht zurückgehalten werden und dass alle schriftlichen Verträge in einer Sprache verfasst sind, die von den Arbeitnehmern verstanden wird.

Die Einrichtungen stellen sicher, dass sie sich nicht an irgendeiner Form von Kinderarbeit beteiligen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die international anerkannten schlimmsten Formen der Kinderarbeit. In Übereinstimmung mit der ILO-Konvention 138 dürfen Einrichtungen keine Personen in einem Alter beschäftigen, das jünger ist, als es das Gesetz der Gerichtsbarkeit zulässt, und auf keinen Fall unter 15 Jahren (14 in weniger entwickelten Ländern), selbst wenn dies nach lokalem Recht zulässig ist. Darüber hinaus halten sich die Einrichtungen an die örtlichen gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf die Schulpflicht. Wenn eine Einrichtung, sofern dies nach örtlichem Recht zulässig ist, junge Arbeitnehmer beschäftigt (definiert als Arbeitnehmer, deren Alter zwischen dem Mindestbeschäftigungsalter und 18 Jahren liegt), wird die Einrichtung außerdem alle geltenden gesetzlichen Beschränkungen in Bezug auf Art und Umfang der Arbeit einhalten die von solchen jungen Arbeitnehmern ausgeführt werden, sowie alle anderen gesetzlich vorgeschriebenen Anforderungen, einschließlich Beschränkungen in Bezug auf die Arbeitszeit und die Sicherstellung, dass diese jungen Arbeitnehmer keine gefährlichen Arbeiten ausführen (z. B. Umgang mit Chemikalien oder das Bedienen schwerer Maschinen).

Die Einrichtungen sorgen für einen Arbeitsplatz, der die Rechte und die Würde eines Arbeitnehmers respektiert. Dazu gehört auch sicherzustellen, dass keine körperliche Bestrafung oder physische Nötigung angewendet wird. Weder am Arbeitsplatz noch in Wohnquartieren, die von Einrichtungen oder in ihrem Namen handelnden Arbeitsvermittlern bereitgestellt werden, werden die Einrichtungen sexuelle Belästigung oder sexuellen Missbrauch, unanständige oder drohende Gesten, beleidigende Töne oder Sprache oder jede andere Art von unerwünschter körperlicher oder sexueller Belästigung durchführen oder tolerieren verbaler Kontakt, wie Mobbing. Insbesondere sorgen die Einrichtungen für angemessene Schulungen auf allen Ebenen – einschließlich Management, Vorgesetzte und Arbeiter – um einen Arbeitsplatz frei von Belästigung und Missbrauch zu gewährleisten.

Die Einrichtungen stellen eine angemessene Vergütung ihrer Mitarbeiter für die geleistete Arbeit sicher, indem sie rechtzeitig alle Löhne und Leistungen bereitstellen, die den lokalen und nationalen Gesetzen der Gerichtsbarkeit entsprechen, in der sie sich befinden. Dazu gehören alle Prämien für Überstunden oder während der Ferien geleistete Arbeit sowie alle anderen Zulagen oder Leistungen, einschließlich aller obligatorischen Sozialversicherungen, die nach örtlichem Recht erforderlich sind.

Die Einrichtungen sind nach örtlichem Recht verpflichtet, alle Beschränkungen der regulären Arbeitszeit sowie alle Beschränkungen der Überstunden einzuhalten. Die langfristige Teilnahme am WRAP-Zertifizierungsprogramm ist abhängig von der Einhaltung der durch lokale Gesetze festgelegten Einschränkungen. WRAP erkennt an, dass dies eine besonders herausfordernde Anforderung sein kann, insbesondere wenn lokale Durchsetzungsnormen und -gepflogenheiten berücksichtigt werden. Angesichts dieser Realität wird WRAP die schrittweise vollständige Einhaltung der örtlichen Arbeitszeitgesetze zulassen, vorausgesetzt, dass eine bestimmte Einrichtung die folgenden Bedingungen erfüllt: ist hinsichtlich ihrer Arbeitszeiten vollständig transparent; stellt sicher, dass diese Stunden alle freiwillig und unter Bedingungen geleistet werden, die die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer schützen; vergütet alle Mitarbeiter gemäß WRAP-Prinzip 5; und zeigt Verbesserungen hinsichtlich der Einhaltung der Arbeitszeitanforderungen von einem Audit zum nächsten.

Die Einrichtungen stellen sicher, dass alle Beschäftigungsbedingungen auf der Fähigkeit einer Person basieren, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Eigenschaften oder Überzeugungen. Die Einrichtungen stellen sicher, dass alle Beschäftigungsentscheidungen – einschließlich Einstellung, Entlassung, Zuweisung von Arbeit, Bezahlung oder Beförderung – ohne Diskriminierung der Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung oder o.ä. getroffen werden andere ähnliche Faktoren (Schwangerschaft, politische Meinung oder Zugehörigkeit, sozialer Status usw.).

Die Einrichtungen bieten ihren Mitarbeitern einen sicheren, sauberen, gesunden und produktiven Arbeitsplatz. Die Einrichtungen müssen der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer Vorrang einräumen und alle Sicherheitsprobleme, die auftreten könnten, proaktiv angehen. Dazu gehören eine Vielzahl von Anforderungen, wie z. B. die Sicherstellung unter anderem der Verfügbarkeit von sauberem Trinkwasser (kostenlos für die Arbeitnehmer), angemessenen medizinischen Ressourcen, Notausgängen und Sicherheitsausrüstung, gut beleuchteten und komfortablen Arbeitsplätzen und saubere Toiletten. Darüber hinaus müssen die Einrichtungen alle ihre Mitarbeiter angemessen darin schulen, wie sie ihre Arbeit sicher ausführen können.

Die Einrichtungen respektieren die Freiheit jedes Arbeitnehmers, selbst zu entscheiden, ob er einer Arbeitnehmervereinigung beitreten möchte oder nicht. Einrichtungen dürfen Arbeitnehmer nicht danach diskriminieren, ob sie sich für eine Mitgliedschaft entscheiden oder nicht. Sowohl die Einrichtung als auch die Arbeiter müssen sicherstellen, dass sie sich diesbezüglich in Übereinstimmung mit allen relevanten Gesetzen verhalten. Die Einrichtungen stellen sicher, dass ein wirksamer Mechanismus vorhanden ist, um Beschwerden am Arbeitsplatz anzugehen.

Die Einrichtungen stellen die Einhaltung aller anwendbaren gesetzlich vorgeschriebenen Umweltstandards sicher und sollten ihre Verpflichtung zum Schutz der Umwelt durch die aktive Überwachung ihrer Umweltpraktiken demonstrieren. Insbesondere sorgen die Einrichtungen für eine ordnungsgemäße Abfallbewirtschaftung, einschließlich der Überwachung der Entsorgung von Abfallstoffen – ob fest, flüssig oder gasförmig –, um sicherzustellen, dass diese Entsorgung sicher und in Übereinstimmung mit allen relevanten Gesetzen erfolgt. Die Einrichtungen werden ermutigt, ihre Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren, indem sie die Grundsätze der Reduzierung, Wiederverwendung und des Recyclings in ihrem gesamten Betrieb anwenden.

Die Einrichtungen stellen sicher, dass alle Waren in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen genau gekennzeichnet oder gekennzeichnet sind. Darüber hinaus führen die Einrichtungen Aufzeichnungen über alle Materialien und Bestellungen sowie detaillierte Produktionsaufzeichnungen.

Die Einrichtungen stellen sicher, dass angemessene Kontrollen vorhanden sind, um das Einführen nicht sichtbarer Fracht zu verhindern. In dieser Hinsicht erkennt WRAP die CTPAT-Richtlinien der Zoll- und Grenzschutzbehörde der Vereinigten Staaten (CBP) für ausländische Hersteller als Mindestanforderungen an und hat diese Richtlinien gemäß diesem Grundsatz übernommen.