在工业环境中工作的每个人——无论性别、角色、职位或级别——都应该受到尊重，并免受骚扰和虐待。 尊严是一项普世权利。 11月25日是消除对妇女的暴力行为国际日，它提醒全世界： 工作场所安全不容谈判。.

全球责任认证生产组织（WRAP） 原则四：禁止骚扰和虐待 这不仅仅是一项合规要求，更是我们坚定不移地恪守的道德义务。作为WRAP驻印度尼西亚和马来西亚的代表，我亲眼目睹了这一原则如何保护生命并改变工作场所。

在印尼服装业，女性占绝大多数，性骚扰事件往往无人举报。许多工人出于害怕遭到报复、失去工作或名誉受损而保持沉默。在马来西亚，由于语言障碍、社会孤立和缺乏支持系统，外籍劳工面临着更大的风险。

由于就业竞争激烈且选择有限，工人们常常默默忍受不公待遇，认为自己别无选择。有些人甚至会解释说：“我只是更努力工作了。” 这就是为什么WRAP的第四项原则如此重要；它 赋予员工力量，让他们能够认识到这一点，勇于表达，并开始疗愈。.

作为WRAP指导原则的关键组成部分 12项原则， 这 禁止骚扰和虐待劳工 这是一项庄严的承诺：每一位员工，无论其职位或背景如何，都应在工作场所享有尊严、安全和尊重。获得认证的设施必须履行这一承诺，确保员工免受以下侵害：

• 体罚或胁迫
• 性骚扰或恐吓
• 心理或言语虐待
• 对举报不当行为的报复

我亲眼目睹了提高意识如何改变工作场所文化。仅仅纸面上的保护措施是不够的——它们必须通过审计流程、申诉机制和培训项目得到切实落实，而这些流程和项目必须根据每个地区的文化和运营实际情况量身定制。在权力动态和当地习俗会影响行为的环境中，我的职责是确保这些保障措施不仅被理解，而且被接受。这需要 在各个层面与利益相关者进行具有文化敏感性的互动、清晰而富有同情心的沟通，以及建立信任。.

在 WRAP， 保护始于教育我们开展培训课程，帮助管理者和员工识别骚扰行为，包括恐吓、排斥或言语侮辱等隐蔽行为。这些培训往往能带来深刻的领悟：“我以前不知道这些行为也算骚扰，”一位员工分享道。其他员工也坦言：“我以前不知道这样做是错的。”这种从沉默到觉察的转变，正是真正改变的开始。

接下来是 预防WRAP要求各机构制定明确的反骚扰政策，并将其传达给所有员工，同时始终如一地执行。主管不仅要接受如何避免骚扰行为的培训，还要接受如何以尊重的方式领导的培训。获得认证的机构必须提供安全、保密的申诉机制。员工必须能够在无需担心遭到报复的情况下举报虐待行为。在审核过程中，WRAP团队会审查这些系统，与员工面谈，并确保投诉得到妥善处理。

原则四并非勾选方框——而是关于 恢复尊严其目的是让员工能够用语言描述自己的经历，并拥有改变这些经历的工具。

让我们利用这个月——特别是11月25日——重新承诺 尊重、尊严和责任消除职场骚扰是一项根本且不容妥协的优先事项。 每一位员工都应该感到安全和被倾听。

Neni Triani 担任 WRAP 的印度尼西亚和马来西亚代表，常驻西爪哇。Neni 于 2023 年加入 WRAP，拥有超过二十年的经验。