“Mọi người lao động đều có quyền được trả công công bằng, đảm bảo cho bản thân và gia đình một cuộc sống xứng đáng với phẩm giá con người.” –Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền, Điều 23 Mục 3

Trả lương xứng đáng là cách cơ bản để ghi nhận sự chăm chỉ và cống hiến của nhân viên, nuôi dưỡng ý thức về giá trị và khuyến khích họ hoàn thành nhiệm vụ một cách tốt nhất. Lương bổng công bằng cho phép người lao động đáp ứng các nhu cầu cơ bản, giảm bớt căng thẳng tài chính và cải thiện phúc lợi tổng thể. Tổ chức Sản xuất Có Trách nhiệm Toàn cầu (WRAP) ủng hộ các hoạt động kinh doanh đạo đức và quản lý chuỗi cung ứng bền vững trên toàn cầu, đó là lý do tại sao Nguyên tắc 5: Lương bổng và Phúc lợi là một trụ cột chính của chương trình WRAP.

Mức lương đủ sống được định nghĩa là mức thu nhập tối thiểu cần thiết để người lao động đáp ứng các nhu cầu cơ bản. Nhu cầu được định nghĩa bao gồm thực phẩm, nhà ở và các nhu cầu thiết yếu khác như quần áo, y tế, giáo dục, giải trí. Mục tiêu của mức lương đủ sống là cho phép người lao động có được mức sống cơ bản nhưng đủ sống thông qua việc làm. Mỗi quốc gia đều xác định mức lương tối thiểu dựa trên mức lương đủ sống (thu nhập tối thiểu cần thiết để đảm bảo mức sống cơ bản theo mức sống cụ thể của từng quốc gia).

WRAP nỗ lực duy trì các tiêu chuẩn lương tối thiểu cho nhân viên tại tất cả các địa điểm được chứng nhận. Để đảm bảo một khuôn khổ hệ thống tại các cơ sở của mình, chương trình chứng nhận WRAP yêu cầu nhân viên phải được trả công xứng đáng cho công việc, bao gồm việc thanh toán lương và phúc lợi đúng hạn, tuân thủ luật pháp địa phương và quốc gia liên quan đến khu vực của họ. Điều này bao gồm bất kỳ khoản phụ cấp nào cho làm thêm giờ hoặc làm việc vào ngày lễ, cùng với bất kỳ khoản phụ cấp hoặc phúc lợi nào khác, bao gồm bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của địa phương.

Thông qua quá trình đào tạo và kiểm toán, WRAP giáo dục các cá nhân trong ngành sản xuất may mặc và giày dép về tầm quan trọng của việc cung cấp mức lương công bằng và hỗ trợ họ tuân thủ mọi quy định của luật pháp địa phương liên quan đến các phúc lợi pháp lý mà người lao động được hưởng trong nhiều tình huống tuyển dụng khác nhau.

Mục tiêu của chúng tôi trên khắp các hoạt động quốc tế là xác định những bất bình đẳng liên quan đến tiền lương và phúc lợi của người lao động, đồng thời chia sẻ các thông lệ tốt nhất trên khắp các khu vực, từ đó thiết lập một mạng lưới toàn cầu các chuỗi cung ứng có trách nhiệm. Chúng tôi nỗ lực hợp tác với tất cả các đối tác có trách nhiệm trong các hệ thống tuân thủ xã hội để đảm bảo sản xuất có đạo đức trên toàn thế giới bằng cách đảm bảo mức lương phù hợp cho tất cả nhân viên đủ điều kiện.

Mahmuda Khanom là Kiểm toán viên cấp cao tại Bangladesh và đã làm việc tại WRAP từ năm 2017.