12 nguyên tắc

Tất cả các cơ sở sẽ tuân thủ các yêu cầu pháp lý và tiêu chuẩn trong ngành của họ theo luật địa phương và quốc gia của các khu vực pháp lý mà cơ sở đang hoạt động kinh doanh, cùng với bất kỳ luật quốc tế hiện hành nào. Điều này sẽ bao gồm tất cả các luật lao động và việc làm của các khu vực tài phán đó, cũng như các luật điều chỉnh hoạt động kinh doanh nói chung, bao gồm các quy tắc và tiêu chuẩn đạo đức đối phó với tham nhũng và tính minh bạch, và bất kỳ luật môi trường nào có liên quan.

Các cơ sở sẽ duy trì việc làm một cách nghiêm túc trên cơ sở tự nguyện. Các cơ sở sẽ không sử dụng bất kỳ lao động cưỡng bức, nhà tù, tù nhân, ngoại giao, hoặc buôn người nào. Điều này sẽ bao gồm việc đảm bảo rằng bất kỳ người lao động nào họ thuê sẽ phải tuân theo hợp đồng lao động tuân thủ đầy đủ tất cả các yêu cầu pháp lý liên quan và không áp đặt bất kỳ hình thức ép buộc nào (bao gồm việc áp dụng các khoản tiền phạt đáng kể hoặc làm mất giấy tờ cư trú do người lao động nghỉ việc hoặc hạn chế khả năng của người lao động tự nguyện chấm dứt công việc của mình). Ngoài ra, người lao động không được làm việc với bất kỳ bảo đảm tài chính hoặc tài sản thế chấp hoặc bảo đảm nợ; bất kỳ khoản phí tuyển dụng nào liên quan sẽ do cơ sở vật chất chịu, không phải người lao động. Hơn nữa, các cơ sở sẽ đảm bảo rằng giấy tờ đi lại của người lao động không bị giữ lại, và tất cả các hợp đồng bằng văn bản đều phải bằng ngôn ngữ mà người lao động hiểu được.

Các cơ sở sẽ đảm bảo họ không tham gia vào bất kỳ hình thức lao động trẻ em nào, bao gồm nhưng không giới hạn ở các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất được quốc tế công nhận. Phù hợp với Công ước 138 của ILO, các cơ sở không được tuyển dụng bất kỳ người nào ở độ tuổi nhỏ hơn luật của cơ quan tài phán cho phép và trong mọi trường hợp không dưới 15 tuổi (14 ở các nước kém phát triển), ngay cả khi được luật pháp địa phương cho phép. Ngoài ra, các cơ sở sẽ tuân thủ các yêu cầu pháp lý của địa phương liên quan đến việc bắt buộc đi học. Ngoài ra, nếu được luật pháp địa phương cho phép, cơ sở sử dụng lao động trẻ (được định nghĩa là người lao động có độ tuổi lao động tối thiểu từ 18 tuổi trở lên), thì cơ sở đó cũng sẽ tuân thủ mọi hạn chế pháp lý hiện hành về tính chất và khối lượng công việc được thực hiện bởi những người lao động trẻ tuổi đó, cũng như bất kỳ yêu cầu nào khác do pháp luật áp đặt, bao gồm các giới hạn liên quan đến giờ làm việc và để đảm bảo rằng những người lao động trẻ tuổi đó không thực hiện bất kỳ công việc nguy hiểm nào (ví dụ: xử lý hóa chất hoặc vận hành máy móc hạng nặng).

Cơ sở vật chất sẽ đảm bảo một nơi làm việc tôn trọng các quyền và phẩm giá của người lao động. Điều này bao gồm đảm bảo rằng không sử dụng hình phạt thể xác hoặc cưỡng bức thân thể. Các cơ sở sẽ không tham gia hoặc dung thứ - tại nơi làm việc hoặc trong các khu dân cư do các cơ sở hoặc công ty môi giới lao động đại diện cho họ cung cấp - bất kỳ hành vi quấy rối hoặc lạm dụng tình dục, cử chỉ khiếm nhã hoặc đe dọa, giọng điệu hoặc ngôn ngữ lăng mạ hoặc bất kỳ hình thức thể chất không mong muốn nào khác hoặc tiếp xúc bằng lời nói, chẳng hạn như bắt nạt. Đặc biệt, các cơ sở sẽ đảm bảo đào tạo thích hợp ở tất cả các cấp - bao gồm quản lý, giám sát viên và công nhân - để đảm bảo một nơi làm việc không bị quấy rối và lạm dụng.

Cơ sở vật chất sẽ đảm bảo bồi thường thích đáng cho nhân viên của họ đối với tất cả công việc đã hoàn thành bằng cách cung cấp kịp thời tất cả tiền lương và phúc lợi phù hợp với luật pháp địa phương và quốc gia của khu vực pháp lý mà họ đặt trụ sở. Điều này sẽ bao gồm bất kỳ khoản phí bảo hiểm nào cho việc làm thêm giờ hoặc công việc được thực hiện trong các kỳ nghỉ, cũng như bất kỳ khoản phụ cấp hoặc phúc lợi nào khác, bao gồm bất kỳ bảo hiểm xã hội bắt buộc nào, theo quy định của pháp luật địa phương.

Cơ sở vật chất được yêu cầu bởi luật pháp địa phương để tuân theo bất kỳ giới hạn nào đặt ra đối với giờ làm việc bình thường, cũng như bất kỳ giới hạn nào đặt ra đối với việc làm thêm giờ. Việc tham gia lâu dài vào Chương trình Chứng nhận WRAP phụ thuộc vào việc đáp ứng các giới hạn do luật pháp địa phương đặt ra. WRAP nhận thấy rằng đây có thể là một yêu cầu đặc biệt thách thức, đặc biệt là khi tính đến các quy phạm thực thi và tập quán địa phương. Trước thực tế này, WRAP sẽ cho phép tăng dần việc tuân thủ đầy đủ luật pháp địa phương về giờ làm việc, miễn là một cơ sở nhất định đáp ứng các điều kiện sau: hoàn toàn minh bạch về giờ làm việc của mình; đảm bảo rằng tất cả những giờ đó được làm việc tự nguyện, trong điều kiện bảo vệ an toàn và sức khỏe của người lao động; bồi thường cho tất cả nhân viên theo Nguyên tắc 5 của WRAP; và cho thấy sự cải thiện đối với việc đáp ứng các yêu cầu về giờ làm việc từ cuộc đánh giá này sang cuộc đánh giá tiếp theo.

Cơ sở vật chất sẽ đảm bảo rằng tất cả các điều khoản và điều kiện tuyển dụng đều dựa trên khả năng của một cá nhân để thực hiện công việc, chứ không phải dựa trên bất kỳ đặc điểm hoặc niềm tin cá nhân nào. Cơ sở vật chất sẽ đảm bảo rằng bất kỳ quyết định tuyển dụng nào - liên quan đến tuyển dụng, sa thải, giao việc, trả lương hoặc thăng chức - được đưa ra mà không phân biệt đối xử với nhân viên trên cơ sở chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, tôn giáo, khuyết tật hoặc các yếu tố tương tự khác (mang thai, quan điểm chính trị hoặc liên kết, địa vị xã hội, v.v.).

Cơ sở vật chất sẽ cung cấp một nơi làm việc an toàn, sạch sẽ, lành mạnh và hiệu quả cho nhân viên của họ. Cơ sở vật chất phải ưu tiên sức khỏe và sự an toàn của người lao động lên trên hết, và chủ động giải quyết mọi vấn đề an toàn có thể phát sinh. Điều này sẽ bao gồm nhiều yêu cầu khác nhau, chẳng hạn như đảm bảo, trong số những thứ khác, có sẵn nước uống sạch (miễn phí cho người lao động), nguồn lực y tế đầy đủ, lối thoát hiểm và thiết bị an toàn, nơi làm việc được chiếu sáng tốt và thoải mái, và phòng vệ sinh sạch sẽ. Hơn nữa, các cơ sở phải đào tạo đầy đủ cho tất cả công nhân của họ về cách thực hiện công việc của họ một cách an toàn.

Các cơ sở sẽ tôn trọng quyền tự do của mỗi nhân viên trong việc lựa chọn cho mình có tham gia hay không tham gia hiệp hội người lao động. Các cơ sở không thể phân biệt đối xử với người lao động dựa trên việc họ có chọn liên kết hay không. Cả cơ sở và người lao động phải đảm bảo họ tự ứng xử phù hợp với tất cả các luật liên quan về vấn đề này. Cơ sở vật chất sẽ đảm bảo có một cơ chế hiệu quả để giải quyết mọi bất bình tại nơi làm việc.

Các cơ sở sẽ đảm bảo tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn môi trường được pháp luật bắt buộc áp dụng, và phải thể hiện cam kết bảo vệ môi trường bằng cách chủ động giám sát các hoạt động môi trường của họ. Đặc biệt, các cơ sở sẽ đảm bảo quản lý chất thải phù hợp, bao gồm giám sát việc xử lý bất kỳ chất thải nào - dù ở thể rắn, lỏng hay khí - để đảm bảo việc xử lý như vậy được thực hiện một cách an toàn và phù hợp với tất cả các luật liên quan. Các cơ sở được khuyến khích giảm thiểu tác động của chúng đến môi trường bằng cách áp dụng các nguyên tắc giảm thiểu, tái sử dụng và tái chế trong suốt quá trình hoạt động của chúng.

Cơ sở vật chất sẽ đảm bảo rằng tất cả hàng hóa được đánh dấu hoặc dán nhãn chính xác tuân thủ tất cả các luật hiện hành. Ngoài ra, các cơ sở sẽ lưu giữ hồ sơ cho tất cả các nguyên vật liệu và đơn đặt hàng, cũng như duy trì hồ sơ sản xuất chi tiết.

Các cơ sở sẽ đảm bảo các biện pháp kiểm soát thích hợp được áp dụng để bảo vệ chống lại việc đưa bất kỳ hàng hóa không được kê khai nào vào. Về vấn đề này, WRAP công nhận Hướng dẫn CTPAT của Cơ quan Hải quan và Bảo vệ Biên giới Hoa Kỳ (CBP) dành cho các nhà sản xuất nước ngoài là yêu cầu tối thiểu và đã áp dụng các hướng dẫn đó theo nguyên tắc này.