“Tôi không biết điều đó là sai” — Tại sao chấm dứt quấy rối nơi làm việc là ưu tiên cơ bản và không thể thỏa hiệp
Mọi cá nhân làm việc trong môi trường công nghiệp—bất kể giới tính, vai trò, vị trí hay cấp bậc—đều xứng đáng được đối xử tôn trọng và được bảo vệ khỏi quấy rối và lạm dụng. Nhân phẩm là một quyền phổ quát. Ngày 25 tháng 11, Ngày Quốc tế Xóa bỏ Bạo lực đối với Phụ nữ, là lời nhắc nhở toàn cầu rằng an toàn tại nơi làm việc là điều không thể thương lượng. Tại Worldwide […]
Bồi thường và Phúc lợi: Xây dựng cuộc sống đàng hoàng cho công nhân may mặc
“Mọi người làm việc đều có quyền được trả công công bằng, hợp lý, đảm bảo cho bản thân và gia đình một cuộc sống xứng đáng với phẩm giá con người.” –Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền, Điều 23 Mục 3 Trả lương xứng đáng là cách cơ bản để ghi nhận sự chăm chỉ và cống hiến của người lao động, nuôi dưỡng ý thức về giá trị và khuyến khích họ […]
WRAP ký Biên bản ghi nhớ với iHKiB
Chủ tịch ủy ban quan hệ quốc tế và phát triển bền vững của Hiệp hội xuất khẩu hàng may mặc Istanbul (IHKIB), Selcuk Mehmet Kaya đã đến thăm văn phòng của chúng tôi tại Arlington để ký Biên bản ghi nhớ với Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành của chúng tôi, Avedis Seferian.
WRAP tài trợ cho hội thảo trực tuyến của CAF về các quy định về lao động cưỡng bức và lao động trẻ em tại Canada
Tham gia cùng Chủ tịch & Giám đốc điều hành của chúng tôi tại hội thảo trực tuyến giúp các doanh nghiệp hiểu luật pháp Canada về vấn đề lao động cưỡng bức và lao động trẻ em trong chuỗi cung ứng
Đào tạo trực tuyến của AAFA về Trách nhiệm xã hội
Phó Chủ tịch phụ trách Quan hệ Đối tác của WRAP, Mark Jaeger, sẽ là diễn giả chính trong hội thảo trực tuyến dành riêng cho hội viên sắp tới do Hiệp hội May mặc và Giày dép Hoa Kỳ (AAFA) tổ chức. Khóa đào tạo trực tuyến này sẽ mang lại lợi ích cho các hội viên AAFA quan tâm hoặc mới tìm hiểu về tuân thủ xã hội và/hoặc các vấn đề môi trường, xã hội và quản trị (ESG) trong ngành may mặc, giày dép hoặc […]
