Hôm nay, khi chúng ta kỷ niệm Ngày Sức khỏe và An toàn Thế giới năm 2025, đây là cơ hội để chúng ta suy ngẫm về tầm quan trọng của sức khỏe và an toàn trong cộng đồng, nơi làm việc và cuộc sống của chúng ta.
Theo dữ liệu từ Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), thương tích và tử vong tại nơi làm việc gây ra những mối đe dọa đáng kể. ILO ước tính rằng hàng năm, gần 3 triệu công nhân tử vong do thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc, với hàng triệu người khác đang phải chịu đựng những tai nạn không gây tử vong. Những thống kê này nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết về các biện pháp an toàn mạnh mẽ, vì hậu quả của tai nạn lao động không chỉ ảnh hưởng sâu sắc đến cá nhân mà còn đến gia đình và tổ chức.
Mặc dù nhiều tổ chức đầu tư vào các biện pháp an toàn và sức khỏe và bồi thường cho các thương tích xảy ra, nhưng thực tế phũ phàng là chỉ riêng tiền lương không thể bù đắp được những tổn thất đã mất. Thương tích về thể chất có thể gây ra khuyết tật lâu dài hoặc các vấn đề sức khỏe ảnh hưởng tiêu cực đến chất lượng cuộc sống; không có số tiền nào có thể xóa bỏ nỗi đau hay sự đau khổ. Tai nạn lao động có thể dẫn đến chấn thương tâm lý, chẳng hạn như lo lắng và trầm cảm, cho thấy rằng bồi thường tài chính thường không thể thực sự khắc phục được thiệt hại đã gây ra. Những sai sót về an toàn và sức khỏe cũng có thể ảnh hưởng đến gia đình về mặt tình cảm và tài chính khi người thân bị thương nặng hoặc gặp các vấn đề sức khỏe mãn tính.
Các vấn đề về sức khỏe và an toàn không thể giải quyết bằng cách khắc phục nhanh chóng. Chúng đòi hỏi một phương pháp tiếp cận có hệ thống, bao gồm hiểu biết sâu sắc về các rủi ro liên quan. Các bước này bao gồm tuân thủ luật pháp và quy định, xây dựng chính sách, đánh giá rủi ro và xây dựng quy trình, đào tạo và nâng cao nhận thức, giám sát và báo cáo, và cải tiến liên tục.
Tiêu chuẩn Sản xuất Có trách nhiệm Toàn cầu (WRAP) đóng vai trò thiết yếu trong việc nâng cao an toàn tại nơi làm việc bằng cách yêu cầu các cơ sở được chứng nhận tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức và vận hành. WRAP được hướng dẫn bởi 12 nguyên tắcbao gồm quản lý nguồn nhân lực, sức khỏe và an toàn, thực hành môi trường và tuân thủ pháp luật – bao gồm nhập khẩu, xuất khẩu, tuân thủ hải quan và tiêu chuẩn an ninh.
Chúng được thiết kế để thúc đẩy các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm và tính bền vững trong quản lý chuỗi cung ứng. Sức khỏe và An toàn (Nguyên tắc 8) cung cấp một đánh giá toàn diện và độc lập về toàn bộ hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn bởi một đội ngũ chuyên gia có năng lực và trình độ thông qua các cuộc kiểm toán thường xuyên. Điều này cho phép khách hàng đưa ra quyết định sáng suốt bằng cách cung cấp cho họ thông tin đáng tin cậy.
Như một minh chứng cho hiệu quả của nó, Các cơ sở được chứng nhận WRAP đã bảo vệ hơn 4 triệu công nhân trên toàn thế giớiPhạm vi tiếp cận đáng kể này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ và tác động tích cực của các quy trình an toàn và sức khỏe có cấu trúc đối với nhân viên. Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc là những khía cạnh vô giá của một môi trường làm việc hiệu quả. Việc ưu tiên an toàn và sức khỏe không chỉ là nghĩa vụ pháp lý; mà còn bao hàm một hoạt động kinh doanh lành mạnh về mặt đạo đức.
Bằng cách áp dụng phương pháp chủ động, bao gồm đánh giá rủi ro và kiểm toán định kỳ, các tổ chức có thể xây dựng văn hóa an toàn và sức khỏe, bảo vệ nhân viên và nâng cao năng suất. Nguồn lực nên tập trung vào việc tạo ra môi trường làm việc thuận lợi, vì chi phí thực sự của việc bỏ bê an toàn và sức khỏe vượt xa phạm vi tài chính—nó ảnh hưởng trực tiếp đến tính mạng con người. Không thể định giá sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc.
Vinay Saxena là Trưởng bộ phận Vận hành WRAP tại Ấn Độ và Quản lý Đào tạo Kiểm toán viên. Ông Saxena đã thực hiện thành công hàng ngàn cuộc kiểm toán theo nhiều tiêu chuẩn quản lý khác nhau, và kinh nghiệm của ông trải dài trên nhiều khóa đào tạo trên toàn thế giới. Ông Saxena gia nhập WRAP vào năm 2018 và có hơn 22 năm kinh nghiệm đa dạng.
